职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 不限
- 本科
- 行政
- 总助
- 助理
岗位职责： 1.负责员工关系、企业文化等人力日常工作，包括入、离职、考勤事项、公司大型活动（年会、日常节日文化氛围建设）； 2.协助人才发BOSS直聘展，包括新员工培训，岗位体系建设等； 3.负责公司日常采购，如办公用品采购，差旅和备用金管理工作； 4.负责办公室5S管理工作，办公室日常维护，突发事件处理； 5.负责公司政府补贴申报，并有相关经验； 6.负责公司项目合同管理，撰写和审直聘核各类合同，做好决议、决定等文件的起草、发布； 7.有建筑行BOSS直聘业相关经验，负责商务合作中的前、中、后期工作，客户合作进度推进，协助做好客户接待来访、关系维护工作。 任职要求： 1.本科学历，3年以上行政管理工作经验者优先，熟练运用办公软件； 2.做事积极主动，勇于承担，高效有条理，逻辑清晰，注重结果导向； 3.有良好的沟通能力和亲和力，具有一定抗压能力，有建筑行业相关工作BOSS直聘经验优先； 4.有一定独立思考能力，并有创新思维，不局限于传统氛围营造模式； 5.参与过市场规划，有商务谈判经验； 6.文字功底较好，有良好沟通表达能力与组织协调能力，逻辑清晰； 7.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有较强责任心； 8.性格沉稳，善于倾听，有同理心，乐观，积极，反应灵kanzhun敏； 9.有c1驾照，驾驶熟练。
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 大专
- 人事行政经理
1、负责制定来自BOSS直聘并执行人才供应集成解决方案，含人力资源需求预测、人才招聘、员工培训、资源分配与资源调配机制等； 2、负责制定与执行公司员工的目标绩效管理kanzhun与考评方案； 3、负责制定符合公司业务特点的薪资、福利分配方案及即时激励机制； 4、负责公司法规政策员工关系管理制度，包括劳动合同管理、休假出勤等; 5、只限汽车行业人事行政工作经验人员。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业（行业不限）； 2、五年及以上人力资源管理经验； 3、有较强的沟通能力、组织协调能力和工作推动力； 4、熟悉人力资源业务，熟知企业人力资源管理模式或规则； 5、直聘具有较强的业务理解力和学习能力，能较为准确地解读公司的主要业务需求； 6、具备优秀的组织管理能力及项目管理能力，善于整合内外资源、架构人力资源管理体系； 7、具BOSS直聘备汽车行业同等工作经验。
技能解析
- 项目合同
- 善于分析
- 沟通能力和
- 分析思考
- 管理工作经验
- 文字功底
- 突发事件
- 谈判经验
- 思考问题
- 突发事件处理
- 项目合同管理
- 良好沟通
- 办公软件
- 商务谈判经验
- 有创新思维
- 沟通表达能力
- 事件处理
- 商务合作
- 后期工作
- 管理工作
- 创新思维
- 独立思考
- 维护工作
- 行政管理
- 逻辑清晰
- 表达能力
- 好的沟通
- 体系建设
- 商务谈判
- 沟通表达
- 组织协调
- 组织协调能力
- 沟通能力
- 合同管理
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织管理
- 劳动合同管理
- 管理制度
- 关系管理
- 项目管理
- 管理经验
- 组织管理能力
- 管理模式
- 强的沟通能力
- 项目管理能力
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 解决方案
- 员工关系管理
- 资源管理
- 管理能力
- 行政工作
- 绩效管理
- 学习能力
- 管理体系
- 组织协调
- 组织协调能力
- 沟通能力
- 合同管理
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801