职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 不限
- 本科
- 行政
- 总助
- 助理
岗位职责： 1.负责员工关系、企业文化等人力日常工作，包括入、离职、考勤事项、公司大型活动（年会、日常节日文化氛围建设）； 2.协助人才发展，包括新员工培训，岗位体系建设等； 3.负责公司日常采购，如办公用品kanzhun采购，差旅和备用金管理工作； 4.负责办公室5S管理工作，办公室日常维护，突发事件处理； 5.负责公司政府补贴申报，并有相关经验； 6.负责公司项目合同管理，撰写和审核各类合同，做好决议、决定等文件的起草、发布； 7.有建筑行业相关经验，负责商务合作中的前、中、后期工作，客户合作进度推进，协助做好客户接待来访、关系维护工作。 任职要求： 1.本科学历，3年以上行政管理工作经验者优先，熟练运用办公软件； 2.做事积极主动，勇于承担，高效有条理，逻辑直聘清晰，注重结果导向； 3.有良好的沟通能力和亲和力，具有一定抗压能力，有建筑行业相关工作经验优先； 4来自BOSS直聘.有一定独立思考能力，并有创新思维，不局限于传统氛围营造模式； 5.参与过市场规划，有商务谈判经验； 6.文字功底较好，有良好沟通表达能力与组织协调能力，逻辑清晰； 7.工作kanzhun严谨，计划性强，善于分析思考问题，有较强责任心； 8.性格沉稳，善于倾听，有同理心，乐观，积极，反应灵敏； 9.有c1驾照，驾驶熟练。
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 文字功底扎实
- 资质申报
- 资产管理
- 计算机软件
- 人力资源管理
- 考勤管理
- 管理体系建设优化
- 办公环境管理
- 流程制度制定/优化
- 行政管理
- 3年以上管理岗位经验
- 5年以上相关经验
- 行政采购
- 企业文化建设
- 活动管理
岗位职责： 1，主管公司总体人事行政事务。 2，兼理人力资源、薪资制度建设相关事宜，团队建设，公司文化建设。 3，涉及公司外联接洽的相关事项。 4，科技型企业专利申请、政府支持企业发展相关政策对接。 任职要求: 1，大学本科及以上学历，直聘从事人事行政管理工作5年以上。 2，工作积极性强，思维敏捷来自BOSS直聘，善于发现问题、分析问题、解决问题。 3，情商高、亲和力强，善于与人沟通交流kanzhun。 4，来自BOSS直聘优秀的各种会议文件理解与整理能力。能及时处理日常工作安排，协调各部门，以及各部门之间的合作沟通。 5，从事科技型企业管理工作经验3年以上经验优先。
技能解析
- 项目合同
- 组织协调能力
- 善于分析
- 沟通能力和
- 分析思考
- 文字功底
- 突发事件
- 组织协调
- 谈判经验
- 沟通能力
- 思考问题
- 突发事件处理
- 项目合同管理
- 良好沟通
- 办公软件
- 商务谈判经验
- 有创新思维
- 沟通表达能力
- 事件处理
- 商务合作
- 后期工作
- 协调能力
- 创新思维
- 独立思考
- 合同管理
- 维护工作
- 逻辑清晰
- 表达能力
- 好的沟通
- 体系建设
- 商务谈判
- 沟通表达
- 行政管理
- 管理工作经验
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 企业管理
- 合作沟通
- 善于与人沟通
- 解决问题
- 整理能力
- 分析问题
- 善于发现问题
- 发现问题
- 善于发现
- 制度建设
- 政府支持
- 团队建设
- 沟通交流
- 行政管理
- 管理工作经验
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
电子营业执照
京公网安备11010502032801