职位&公司对比

招聘中
  • 机械设备/机电/重工
  • 未融资
招聘中
某大型航空公司

职位详情

  • 上海
  • 3-5年
  • 大专
  • PDPS
  • 焊接
  • 自动控制

1,仿真数据的规范化管理; 2,工装夹具、产品、焊枪等方面BOSS直聘可能存在的风险进行充直聘分评估和仿真模模拟工作; 3BOSS直聘,与工艺规划人员一起对工艺规划设计方案进行来自BOSS直聘有效沟通、确认; 4,车身焊接工艺设定(焊点分配来自BOSS直聘,焊枪选型,人机工程分析,工时计算等)。

职位详情

  • 上海
  • 3-5年
  • 硕士
  • 液压
  • 航空航天
  • 控制系统
  • 载荷设计
  • 强度仿真
  • 疲劳分析
  • 机电液集成仿真

岗位职责: 根据工程研发部仿真验证室的工作计划,从事以性能仿真专业为主的仿真验证工作,以确保研发工作质量和效率。 1、根据部门和项目工作计划,负责机械、液压、控制性能仿真和机电液集成仿真等研发工作实施,并保证按时提交给项目负责人或上级领导,从而实现项目研发; 2、负责与客户、上级单位、次级供应商性能仿直来自BOSS直聘相关专业人员的沟通协BOSS直聘调,并对次级供应商输出物进行审核; 3、负责仿真验证室性能仿真专业技术工作策划和组织实施、协调各子系统/部件的依赖关系,确保输出物的整体交付质量; 4、根据部门研发工作的进程,进行工作信息整理和技术能力沉淀,形成性能仿真专业相关指南、规范等技术研发体系,从而实现项目开发流程和标准的优化; 5、根据部门制定的培计划,接受直聘必要的专业培训BOSS直聘学习,以提高自身的业务能力,从而提高部门项目研发实力; 6、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求: 本硕双211及以上,英语六级; 电子信息类、液压类、控制类、航空航天类; 有3年以上载荷设计、强度和疲劳分析工作经验。

技能解析

专有技能
  • 规划设计
  • 焊接工艺
  • 工装夹具
  • 有效沟通
  • 设计方案

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 工作计划
    • 电子信息
    • 业务能力
    • 项目负责
    • 沟通协调
    • 英语六级
    • 开发流程
    • 研发工作
    • 上级领导
    • 验证工作
    • 项目工作
    • 专业培训
    • 提高自身

      数据来自CSL职业科学研究室

      备注

      职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。

      更新于 2025-05-05