职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 大专
- 培训开发
- 员工关系
- 人力资源规划
- 绩效管理
- HRBP
- 招聘配置
1、 ***，五官端正，文明礼貌，大专以上文凭，有直聘两年以上工作经验； 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配直聘合其他业务部门工作； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招来自BOSS直聘聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； boss8、帮助建boss立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、懂ISO体系认证。
职位详情
- 深圳
- 1年以内
- 大专
- 房地产/建筑
- 招聘与配置
薪酬福利： 1.底薪+绩效（4000+1500）合计5500元/月起，优秀可定岗P3底薪+绩效合计6000元 2.kanzhun招聘奖200-600元/人+带店奖（多带店多得，100元/店） 3.每年6月，12月有组织考试晋升机会，每晋升一个级别加300底薪 4.享有国家规定节假日，节假日福利，不定期团建活动，购买五险一金 【工作时间】 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息（无加班） 【工作内容】 1、负责门店日常环境检查，门店相关行政直聘工作开展（决议落 实传达、会议／活动组织）； 2、负责考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长 做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同的检查、日常费用的管理。 4、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、大专及以上学历； 2、形象气质佳，性格开朗大方。条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用 office等办公软件；具备良好的抗压力； 4、有无经验均可，BOSS直聘一对一导师制”专业培训带教； 5、接受岗前培训以及月度入职考核2人要求
技能解析
- 执行招聘工作
- 文明礼貌
- 资源管理
- 人力资源制度
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 制度建设
- 劳动用工
- 员工招聘
- 培训效果
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人力资源工作
- 人员培训
- 办公软件
- 行政工作
- 专业培训
- 学习能力
- 协调能力
- 团队建设
- 条理清晰
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
公司福利
- 导师1V1带教
- 部分提供住宿
- 生日福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801