职位&公司对比

职位详情

• 苏州
• 3-5年
• 本科

• 团队管理经验
• 大型教育机构经验
• 培训机构
• 校区运营经验
• 学前儿童/小学生
• 课程顾问

【工作职责】 1.预算目标与考核管理：根据学校预算要求，完成招生任务； 2.过程性经营数据分析与阶段性工作要求：根据全年预算kanzhun要求，拆解各季度/月度/周工作计划；通过经营数据分析和全年关键运营节奏把控，定期跟盯和复盘各个季度的关键性过程指标，诊断目标完成情况和出现的问题； 3.分析问题并制定解决方案：针对可能出现或已经出现的业务问题，比如产品直聘、留存、招新、产能和效率等，分别制定合理的解决方案； 4.落实解决方案，改变结果达成目标：综合性协调和统筹校区资源，落实解决方案，最终达成业绩目标； 5.负责校区内人员培养考核等工作； 6.上级直聘交办的其他工作。 【工作范畴】 1.负责统筹新东方苏州大市对应教学点青少素质类课程顾问的培训，提升课程顾问销售能力，保障纳新目标的达成； 2.负责处理校区的其他相关事务，保障安全行课； 3.素质类课程包括但不限于机器人、编程、美来自BOSS直聘术、体适能等. 【工作地点】 根据缺口于苏州大市就近分配。 【任职资格】 1.一线销售出身，精通销售技能与工作方法； 2.具备培训销售团队的经验，能够设计体系化课程； 3.对素质教育有一定的认识与思考，热爱来自BOSS直聘教育事业； 4.2年以上销售团队管理经验，拥有门店管理经历优先，有教培行业集团规模的公司任职经验优先； 5.素质模型：成就导向、设计研发、统筹协调、创建高效团队。