职位&公司对比
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 大专
- 加盟店开发
岗位职责: 1. 熟悉区域内各市县的市场行情,保质保量按时完成联营招商目标; 2. 利用线上工具,结合线下走访,对空白市场区域进行联boss营合作客户开发,对意向客户进行专业答疑解惑,协助意向客户完成开店; 3. 负责收集、分析市场和竞争对手和区域商圈的信息,根据市场竞调结果,提报招商策略优化建议; 4. 熟悉鞋服连锁的招商流程,与潜在的客户保持商来自BOSS直聘务联系,了解其需求和意向,不断拓新公司业务; 5. 了解团队的工作情况,帮助团队的日常工作,并及时发现问题,提出解决方案,给予指导; 6. 善于发现好的方法并能建立系统,复制推广kanzhun,敢于创新,总结得失经验,及时复盘。 职位要求: 1. 本科以上学历boss;条件优秀者可放宽至大专学历; 2. 有团队引导经验,能适应出差; 3. 3年以上加盟或联营招商或销售经验,熟悉各类招商模式,有一定的有行业经验优先; 4. 抗压力强,有责任心和团队精神。
职位详情
- 昆明
- 5-10年
- 大专
- 啤酒
- 常温乳制品
- 饮料
岗位职责: 1、开发引进新增的区域内酒水、饮料、常温乳品供应商,负责相关经营工作; 2、培养建设当地活跃的供应商资源池,重点开发特卖货源、硬折扣货源、大效期货源; 3、完成每个月设定的经营指标(交易、毛利等); 4、针对类目供应链和货品需求情况,进行定向招商,合同谈判及合作条款; 5、管理kanzhunboss供应商入场后行为,与供应kanzhun商建立长期稳定的合作关系; 6、基于上游市场行情,洞察行业动态,及时调整商家策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上的相关行业经验,熟悉水饮料、常温奶、啤酒市场的行业现状和运营方法,对商品采购、库存管理、损耗控制等有实操经验; 2、具有丰富的不同渠道类型的经销商资源,熟悉当地的酒水乳饮分销体系; 3、具备对线下BOSS直聘零售业的了解和电商品类商品管理的基本知识,具有较强的数据分析能力,能适应经常性出差; 4、较强的分析判断能力、推动解决问题能力、承压BOSS直聘能力,执行力强,全局观强; 5、以客户为中心,正值诚信,务实简单,追求卓越。
技能解析
- 销售经验
- 竞争对手
- 解决方案
- 及时发现
- 敢于创新
- 发现问题
- 善于发现
- 分析市场
- 提出解决方案
- 团队精神
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 供应商资源
- 较强的数据分析能力
- 判断能力
- 解决问题
- 分析判断
- 库存管理
- 商品管理
- 较强的分析
- 商品采购
- 数据分析
- 管理供应商
- 分析能力
- 分析判断能力
- 数据分析能力
- 解决问题能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险