职位&公司对比

职位详情

• 六安
• 3-5年
• 大专

• 团队管理经验
• 新媒体平台营销经验
• 短视频/直播策划及执行能力
• 其他
• 营销策划能力
• 一般企业（甲方）
• 销售工作经验
• 品牌管理
• 管理学相关专业
• 市场营销/广告相关专业
• 文案撰写能力
• 营销策划及执行
• 电商内容运营经验
• 数据分析能力

岗位职责： 一、战略制定与市场洞察 1. 市场分析与调研：持续监测行业趋势、竞品动态及消费者需求变化，通过数据分析（如市场规模）挖掘市场机会。 主导SWOT/PEST分析，明确品牌定位与差异化竞BOSS直聘争策略。 2. 营销战略规划： 制定年度/季度/月度营销计划，设定清晰的品牌目标（如市场份额、销售额、用户增长）。 合理分配预算，优化线上线下资源投入组合（如数字广告、线下活动、渠道合作）。 二、品牌建设与推广落地 1. 品牌形象管理：统一品牌视觉（VI）、核心信息与传播调性，确保跨渠道内容的一致性。 策划品牌IP、跨界联名、事件营销等活动，提来自BOSS直聘升品牌影响力与用户黏性。 2. 全渠道营销执行：主导数字营销（SEO/SEM、社交媒体、短视频、直播电商）与传统广告（TVC、户外）投放，精准触达目标人群。 探索新兴营销形式（如KOL/KOC种草、私域社群运营、元宇宙营销），提升转化效率。 三、销售驱动与用户运营 1. 销售支持与转化提升：为销售团队提供营销工具包（产品卖点手册、客户案例库、销售话术），定期培训赋能。 策boss划促销活动（如节日大促、裂变拉新），实时监控销售数据并优化策略。 2. 用户全生命周期管理：设计用户旅程（从引流到复购），优化关键触点（广告→落地页→客服→复购）。 通过会员体系、精准推送（EDM/短信）提升用户留存与复购率。 四、团队管理与跨部门协作* 1. 团队建设与执行管控 ：组建并领导市场团队（策划、设计、媒介、内容等），设定明确分工与KPI考核机制。 定期复盘项目效果，培养团队的数据分析能力与创新意识。 2. 跨部门资源整合：协同产品部优化产品卖点，参与新品开发与上市推广计划。