职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 供应链管理
- 货运代理
- 材料采购整合
职位描述 岗位职责: 1、 负责参与制定公司战略发展规划和本职能相关的战略实施步骤计划; 2、 负责制定供应商开发计划,组织质量管理部、研发部共同进行供应商的评审工作,并制定和签署采购框架协议; 3、 负责运用先进的供应商管理技术与方法,有效控制采购价格,降低采购成本,提高采购效率; 4、 负责支持和协助下属各公司对各种材料对于客户的销售工作,达成公司既定的材直聘料销售业绩指标; 5、 负责建立物料消耗管理系统,确保库存数据准确完善; 6、 负责建立健全材料管理的各项制度、标准、流程、解决方案,保证持续改进和完善; 7、 负责指导、监督、检查所属下级的工作,掌握工作情况和相关数据,合理分配工作任务并跟踪指导和考核; 任职资格: 1、对室内施工装潢装饰行业有一定的了解,熟悉相应的建筑材料知识和特性; 2、熟来自BOSS直聘悉供应链管理各环节的相关流程,具有8年以上的同类型企业的材料采购工作经验,以及4年以上同类型材料整体管理工作经验; 3、熟悉现代企业市场管理模式,具备良好的基础来自BOSS直聘管理专业知识及技能,以及领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
职位详情
- 武汉
- 不限
- 不限
- 排班系统
- 督导经验
- 排班管理
- 精细化管理
- 路区划分系统
工作内容: 岗位职责 1.负责对快递/快运末端网点路区相关划分、分配人员、出勤排班等进行审批和过程监控(如,跟进日常路区是否划分合理、排班是否准确,对系统问题跟进与反馈建议); 2.诊断路区对问题进行有效整改,推动片区、营业部/集配站完成问题路区综合分析与改善,并收集系统问题和优化建议,助力揽派体BOSS直聘验提升; 3.推动片区、营业部/集配站完成路区与AOI关联,修正AOIkanzhun名称与属性,对地址库核查异常原因并及时修正改善; 4.推动片区、营业部/集配站进行传统作业模式和创新模式推广覆盖(如,专kanzhun揽专派、接驳机动、乡镇承包),审核投入合理性、复盘投入产出效果。 任职资格: 1.3年以上末端网点运营管理或督导经验优先; 2.学习能力强,熟悉快递末端揽派业务,有精细化管理经验,同行经验优先; 3.沟通表达能力强,有培训经验优先; 4.协作意识强,善于整合资源推动项目落地,同时能耐心对末端王网点进行日常答疑; 5.性格外向乐观、皮实,推动力强。 符合京东kanzhun价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
技能解析
- 管理模式
- 库存数据
- 熟悉供应链
- 降低采购成本
- 供应商管理
- 人际能力
- 领导能力
- 战略发展
- 供应商开发
- 管理工作经验
- 管理工作
- 供应链管理
- 质量管理
- 解决方案
- 整体管理
- 沟通能力
- 各种材料
- 开发计划
- 基础管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 协作意识
- 管理经验
- 沟通表达能力
- 培训经验
- 善于整合资源
- 综合分析
- 表达能力
- 学习能力
- 沟通表达能力强
- 表达能力强
- 整合资源
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 餐补
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 免费班车
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 加班补助
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金