职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 硕士
- 人工智能
- 机器学习
- 算法
岗位信息如下: 1、基于华为研发积累的海量数据资产(PB级),通过AI及机器学习/深度学习技术,挖掘与固化研发过程价值信息,从人的研发经验数据中学习,建立智能化研发模型,洞察预测研kanzhun发业务及boss过程趋势,辅助支撑研发人员高效作业,提升研发效率。 A、PB级大数据训练系统,涉及ETL、SQL和NOSQL等数据处理与分析关键技术 B、研发知识网络 C、用例和脚本模型 D、基于深度学习的自动化判定系统 E、研发数据模型和智能分析 2、聚焦华为现有产品的研发能力和研发数据,引入先进的人工智能和大数据分析技术,构建新一代智能化研发工具平台,支撑研发全流程活动自动化、智能化,提升公司产品从开发环境到生产环境的全流程验证能力。 3、根据业界技术发展趋势、业务发展趋势和公司产品与解决方案现状直聘,给出研发领域的来自BOSS直聘年度规划与平台架构总体策略kanzhun;重点关注人工智能技术在研发业务中的应用; 4、对业界新技术保持敏锐的感知,积极探索新技术在工具上的应用并指导相关人员落实到工具;
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 硕士
- 深度学习
- 多模态算法
- 搜索算法
- 推荐算法
- 自然语言处理算法
- 模型加速/性能优化
- 分布式训练
- C/C++
- 算法工程化经验
- 发表算法相关优秀论文
职位描述 1. 负责核心机器学习、深度学习的技术攻关,并编写/指导编写数据挖掘产品的核心代码,和产品BOSS直聘组配合完成模型质量的评测并上线,持续进行业务效果闭环优化; 2. 可以基于开源LLM以及多模态大模型,通过SFT、COT、Prompt优化等技术持续优化大boss模型应用能力;可制定依赖RAG的Agent智能体构建,实现算法效果提升; 3. 基于大规模异构资料(文本、图像、位置)等多种模态资料进行大模型的预训练,构建属于POI业务特色的预训练模型,以及子任务应用和RLHF等闭环优化; 4. 运用机器学习、深度学习、大模型、Agent等AI算法,改善POI数据质量以提升亿级别用户的出行和信息体验。 任职要求 职位要求 1.熟练掌握常用的机器学习、深度学习算法、数据挖掘,并有产品化经验,具BOSS直聘备良好的算法选型能力和产品落地经验; 2.熟练掌握常用的机器学习、深度学习算法,包括不限于(Transformer,CNN,GNN,迁移学习,多模态等)或自然语言处理任务(文本相似度/深度学习算法)等; 3.具有优秀的分析问题和解决问题的能力,对解决挑战性问题充满激情,具有良好的沟通能力,重视团队合作; 4. 有POI挖掘、用直聘户行为分析、时空大数据挖掘等相关经验优先。
技能解析
- 大数据分析
- 海量数据
- 技术发展
- 关键技术
- 技术发展趋势
- 解决方案
- 数据分析
- 研发工具
- 数据模型
- 研发经验
- 数据处理
- 平台架构
- NOSQL
- 开发环境
- 发展趋势
- 机器学习
- 深度学习
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 重视团队
- 具有良好的沟
- 解决问题的能力
- 数据质量
- 解决问题
- 用户行为分析
- 深度学习算法
- 团队合作
- 优秀的分析
- 分析问题
- 沟通能力
- 分析问题和解决问题的能力
- 自然语言
- 学习算法
- 好的沟通
- 数据挖掘
- 用户行为
- 机器学习
- 深度学习
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 免费班车
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 企业年金
- 股票期权
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。