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职位详情

• 宁波
• 3-5年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 组织绩效管理
• 组织诊断

岗位职责： 1.做好组织发展规划和组织优化调整； 2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等； 3.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作； 4.负责关键岗位及人才干部的管理； 5.负boss责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理BOSS直聘工作提供专业依据； 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先； 2.3年来自BOSS直聘以上人才发展或组织发展工作经验，司背景中做过成型的项目； 3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于来自BOSS直聘学习思考； kanzhun4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。