职位&公司对比

职位详情

• 宁波
• 5-10年
• 本科

• 中高管招聘
• 组织架构/职级体系设计优化
• 干部选拔
• 干部管理
• 汽车零部件
• 大中型企业从业
• 掌握多种人才测评工具
• 胜任力模型实操经验
• 人才梯队建设

岗位职责： 1.根据公司发展规划，全面负责公司的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整； 2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗BOSS直聘定编的制度、流程等； 3.负责人才测评、人才选拔来自BOSS直聘、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作； 4.梳理并建立公司职位管理体系；建立中直聘高层干部和核心岗位人才管理体系，BOSS直聘对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行 5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据； 6.负责公司核心岗位人员招聘以及高级管理人员的招聘。 7.建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先.； 2. 8年以上人才发展或组织发展工作经验； 3. 专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考； 4. 积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。