职位&公司对比

职位详情

• 嘉兴
• 1-3年
• 大专

• 内训
• 职业与技能培训

1. 制定培训计划：负责制定全面的培训计划，包括培训的目标、内容、时间表等，确保培训的有效性和可持续性 。 2. 准备培训材料：需要准备培训所需的教材、课件、案例等，将公司的产品、业务、销售技巧等知识整理成易于学习和理解的教材 。 3. 开展培训课程：组织和开展各类培训课程，如新员工入职培训、销售技巧培训、产品知识培训等，通过讲解、示范、互动等方式传授知识和技能 。 4. 评估培训效果：对培训效果进boss行评估和反馈，通过考试、测验、实操等形式测试员工对培训内容的理解和掌握情况，并收集员工的反馈意见和建议 。 5. 记录和报告：记录培训的过程和结果，整理培训材料、考试成绩、培训评估报告等信息，向公司管理层提供准确的培训数据 。 6. 培训需求分析：定期进行培训需求分析，了解员工的培训需求和公司的发展目标，确定培训的重点和方向 。 7. 培训师资培养：不断提升自身的培训能力和教学水平kanzhun，参加培训师培训班、行业论坛、研讨会等活动，学习最新的培训理念和方法 。 要求：1.本科及以上学历，有服装行业培训直聘工作经验或服装专业毕业优先考虑； 2.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程； 3.积极向上，分析能力.沟通能力.执行能力及抗压能力强； 4.思路清晰，文笔优秀，有自主研发课件及组织培训的能力； 5.适应短期的出差。