职位&公司对比
职位详情
- 徐州
- 1-3年
- 本科
岗位职责:kanzhun 1.协助部门经理制定公司人力资源战略规划。 2.负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理等工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业,3年及以上相关boss工作经kanzhun验。 2.持有三级人力资源管理师或初级boss经济师证书,良好的学习、沟通、执行能力及直聘团队协作能力。
职位详情
- 徐州
- 1-3年
- 大专
- 考勤管理
- 不接受居家办公
- 薪资核算
- 精通人力相关法规政策
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
任职资格: 1、一年以上的综合人事经验 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神 3、有招聘、员工沟通经验者优先 岗位职责: 1、员工招聘、入离职、社保手续办理 2、考勤、薪资、绩效表格的整理和制作 3、员工面谈沟通工作及公司框BOSS直聘架的协助完善工作 4、领导交代完成的其他工作 晋升渠道boss: 人事专员-人事主管-人事经理-人事总监,此岗位将作为储备人事主管培养。一年有多次涨薪机会,期待你的加入~
技能解析
- 人力资源相关
- 协作能力
- 员工关系管理
- 资源管理
- 关系管理
- 团队协作能力
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
- 团队协作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队协作精
- 团队协作精神
- 协作精神
- 人事经理
- 沟通工作
- 员工沟通
- 协调能力
- 员工招聘
- 团队协作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游