职位&公司对比
职位详情
- 徐州
- 1-3年
- 本科
岗位职责: 1.协助部门经理制定公司人力资源战略规划。 2.负kanzhun责招聘培训直聘、薪酬绩效、员工关系管理等工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业,3年及以上相关工作经BOSS直聘验。 2BOSS直聘kanzhun.持有三级人力资源管理师或初级经济师证书,良好的学习、沟通、执行能力及团队协作能力。
职位详情
- 徐州
- 1-3年
- 大专
- 考勤管理
- 不接受居家办公
- 培训实施
- 人力/财务/行政/法务
- 企业文化建设
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
岗位职责: .负责招聘工作。如:招聘通告的发布,简历的收集,人员沟通/筛选,人员的预约,接待。 2. 负责公来自BOSS直聘司员工档案的建立与管理,员工各项手续的办理,各项人事报表的制作。 3. 领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 有相关从事经验者BOSS直聘优先。 2.具有较强的组织协调能力,沟通能力,语言表达能力。 3. 工直聘作主动性强,高度自律。 4.办公软件:Word,Excel熟练掌握并计算。 餐饮人事经验优先! 无人事经验勿扰! 无人事经验勿扰! 无人事经验勿扰!
技能解析
- 人力资源相关
- 协作能力
- 员工关系管理
- 资源管理
- 团队协作
- 关系管理
- 团队协作能力
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织协调
- 组织协调能力
- 沟通能力
- 语言表达能力
- 办公软件
- 表达能力
- 负责招聘工作
- 语言表达
- 协调能力
- 档案的建立
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 底薪加提成
- 工龄奖
- 全勤奖
- 餐补
- 节日福利