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职位详情

• 徐州
• 3-5年
• 本科

• 企业文化建设
• 培训实施
• 招聘与配置
• 人事档案管理
• 组织发展
• 招聘
• 综合人力部门
• 团队搭建经验
• 管理经验
• HRBP
• 甲方公司
• 金融

工作职责: 1 ● 制定计划：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，确定招聘岗位、人数、任职要求等。 ● 渠道管理：开拓和维护招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘渠道、人才市场等，发布招boss聘信息。 ● 选拔录用：筛选简历，组织笔试、面试等选拔流程，来自BOSS直聘评估候选人，确定录用人员，办理入职手续。 组织开展企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。 ● 员工关怀：关注员工工作和生活情况，提供必要的支持和帮助，解决员工问题。BOSS直聘 2 完善绩效考核制度，执行月度、年度绩效考核，绩效面谈，绩效评估等事宜； 3 有过人BOSS直聘事招聘经验或者猎头优先 4 其他人事基础管理工作； 薪资待遇： 待遇面谈。 直聘 5 年龄28周岁到40周岁