职位&公司对比
职位详情
- 徐州
- 1-3年
- 本科
岗位职责： 1.协助部直聘门经理制定公司人力资源战略直聘规划。 2.负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业，3年及以上相关工作经boss验。 2来自BOSS直聘.持有kanzhun三级人力资源管理师或初级经济师证书，良好的学习、沟通、执行能力及团队协作能力。
职位详情
- 徐州
- 1-3年
- 高中
- 接受实习/在校生投递
- 人力/财务/行政/法务
- 销售人事/销售从业经验
- 招聘与配置
工作内容：公司内部招聘，负责招聘骑手。 职位要求：有相关工作经验者优先考虑。 工作时间：8：30-5：3来自BOSS直聘0，中午一个半小直聘时休息 薪资待遇：面议 公司氛围非常和谐轻松，不会直聘用条条框框管束，当然你一定是要有能力的，欢迎加入我们大家庭，共boss同进步。 年龄要求：26-来自BOSS直聘40岁
技能解析
专有技能
- 人力资源相关
- 协作能力
- 员工关系管理
- 资源管理
- 团队协作
- 关系管理
- 团队协作能力
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
暂无识别出相关技能要求
工作时间
上午8:30 - 下午5:30
公司福利
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-05
电子营业执照
京公网安备11010502032801