职位&公司对比

职位详情

• 保定
• 1-3年
• 本科

• 考勤管理
• 不接受居家办公
• 劳动关系办理
• 从0到1团队搭建经验
• 人力/财务/行政/法务
• 人事档案管理
• 企业文化建设
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.参与公司战略规划，根据业务需求，制定和调整人力资源计划。boss 3.优化招聘流程，吸引和招聘优秀人才，满足组织的人才需求。 4.设计和实施员工培训和发展计划，促进个人和团队成长。 5.负kanzhun责维护良好的员工关系，处理员工的入职、离职、培训和发展来自BOSS直聘等事宜。 6. 负责维护员工档案管理。 7. 其他行政类事宜。 任职要直聘求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 2.拥有较强的组织和规划能力，能够独立负责项目的组织和实施。 3.对人力资源管理有深入理解，能够boss根据组织特点和业务需求，设计和实施相应的人力资源策略。 4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和解决工作中遇到的各种问题。 5.积极主动，对新知识和技术有持续学习的意愿。