职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
主要职责 1.依据公司战略目标，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源配置满足公司业务发展需求。 定期对人力资源战略和计划进行评估与调整，以适应公司内外部环境变化。 2.设计与优化公司组织架构，明确各部门职责和岗位设kanzhun置，提升组织效能。 建立和完善人才选拔、培养、发展和晋升机制，打造人才梯队，满足公司长期发展的人才需求。 推动领导力发展项目，提升各级管理人员的领导能力和管理水平。 3.制定招聘策略和计划，拓展招聘渠道，确保公司各类人才的及时引进。 建立人才评估BOSS直聘体系，选拔高质量人才，优化人才结构。 与各部门密切合作，了解用人需求，提供有效的人才解决方案。 4.建立和完善公司绩效直聘管理体系，制定绩效目标和考核标准，确保公司目标的有效分解和落实。 组织绩效评估工作，提供绩效反馈和辅导，促进员工绩效提升。 根据绩效评估结果，提出薪酬调整、晋升、奖励等建议。 5.制定和完善公司薪酬福利政策和体系，确保薪酬福利具有市场竞争力和内部公平性。 定期进行薪酬市场调研，根据公司发展和市场变化，调整薪酬福利水平。 管理员工福利项目，提升员工满意度和归属感。 6.建立和维护良好的员工关系，直聘处理员工投诉、纠纷和劳动争议等问题。 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。 关注员工需求和动态，提供必要的支持和帮助，提升员工满意度和忠诚度。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：5 - 10 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。 专业技能 熟悉国家直聘和地方劳动法律法规及人力资源管理政策。 精通人力资源各模块工作，具备丰富的实践经验和专业知识。 具备良好的数据分析能力，能够运用人力资源数据进行决策支持。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 组织发展
- 人力资源咨询
- 管理体系建设优化
- 5年以上管理经验
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 人事总监
- 战略管理
- 招聘与配置
- 薪酬福利
【人力资源总监】 岗位职责： 1、全面负责所辖业务范畴人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划； 2、深入业务且来自BOSS直聘能敏锐抓住业务及团队痛点，运用各种专业工具、方法解决实际问题，且组织协调好各公司之间的关系协调作战，保证业务稳步推进起到业务闭环效果。 3、擅长组织能力建设，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升。 4、根据业务需求和集团计划，执行年度组织发展工作，包含招聘、直聘绩效管理、培训发展、组织文化等。建立并完善人力资源管理体系、组织架构管理体系。 5、制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准和任职资格体系，引进核心人才，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势。 6、负责设计适应业务需要的绩效评价体系，提供人才发展动力。组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用。 7、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力和战斗力。 任职要求： 1、10年以上人力资源管理相关工作经验，统招本科及以上学历。 2、有大中型企业规模，互联网等行业工作经验的复合型人才优先。 3、有独立构建全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块可实操，又具备管理经验。 4、有领导力和全局意识，情商高、悟性强，有能力建立和整合不同类型团队。 5、执行力高，工作计划性和团队协直聘作性强，有良好的判断决策和系统性思维。 6、 具备人资项目管理能力，具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。
技能解析
- 评估体系
- 法律法规
- 拓展招聘渠道
- 领导能力
- 决策支持
- 管理工作经验
- 良好的数据分
- 数据分析
- 评估结果
- 分析能力
- 数据分析能力
- 密切合作
- 市场竞争力
- 良好的数据分析
- 维护良好
- 资源数据
- 设计与优化
- 领导力发展
- 人力资源战略
- 劳动法律法规
- 考核标准
- 市场竞争
- 解决方案
- 战略目标
- 工商管理
- 资源战略
- 战略规划
- 评估工作
- 人力资源管理工作
- 工作计划
- 资源管理
- 绩效管理
- 人力资源管理
- 组织架构
- 管理体系
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 评价体系
- 组织架构管理
- 团队影响力
- 项目管理
- 全局意识
- 完善人力资源管理体系
- 组织能力
- 绩效评价
- 系统性思维
- 组织协调
- 判断决策
- 管理经验
- 团队协作
- 关系协调
- 有领导力
- 绩效指标
- 项目管理能力
- 战略发展
- 团队协作性
- 发展战略
- 工作计划性
- 大中型企业
- 管理能力
- 组织文化
- 解决实际问题
- 人力资源管理工作
- 工作计划
- 资源管理
- 绩效管理
- 人力资源管理
- 组织架构
- 管理体系
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 五险一金
电子营业执照
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