职位&公司对比
职位详情
- 威海
- 1-3年
- 大专
- 零售
- 选址开发经验
- 擅长市场可行性分析
- 擅长商务谈判
岗位职责： 1.商圈市调、分析与监控（现有门店及竞争对手门店），建立区域商圈档案； 2.与boss网点产权人（单位/使用人）洽谈，协助公司签定租赁合boss同； 3.目标网点定期巡视并制定可获取目标网点的可行性策略及防控竞争对手； 4.沟通物业，协调解决工程、物业相关工作，保障店铺筹BOSS直聘建，正常运营； 5.个体超市定期走访，公司政策告知，沟通其需求并制定可行性合作加盟解决方案； 6. 完成部门分解任务指标； 7.发展搜集所在管理区域，加盟商信息，有潜力以及意向客户。 负责招商会、展会、陌拜邀约加盟商，接待、洽谈、签订合同、流程跟踪； 8.开发新区域市场、寻找品牌新客户、形象店品牌宣传推广，加盟政策宣讲，讲解情况分析。 任职资格： 1、大专及以上学历，2年BOSS直聘以上工作经验，市场营销或连锁经营专业，有招商和选址拓展经验优先； 2、具备客户拓展、目标网点管理、谈判签约能力，并统筹协调； 3、具备自驱力良好boss的沟通表达能力，及抗压力； 4. 有自驾车辆可接受出差。
职位详情
- 威海
- 1-3年
- 本科
- 选址开发经验
- 有驾照
- 渠道开发及管理经验
- 零售
- 市场营销/广告学相关专业
- 可适应出差
- 熟悉装修/证照等开业筹备工作
岗位职责: 1、按照公司原则在所负责的区域内寻找适合开展7-11业务的目标候选地； 2、对目标候选地进行立地调查，包括商圈调研、客流测评等； 3、开展劝盟，完成加盟拓展工作； 4、与房东交涉、谈判、拟定合同、完成签约任务，后续问题与房东的协商解决等； 5、配合工程进场； 6、领导交办的其他工作。 岗位要求kanzhun： 1、具备零售或餐饮选址开发经验者或店铺资源者优先考虑； 2、对当地商业、餐饮业、住宅BOSS直聘区、写字楼等设施布局、环境、道路、人BOSS直聘流数量有一定的了解掌握； 3、经岗前培训后，能够独立开展店铺选址及收益计算、劝盟、合约洽谈，完成个人开店目标； 4、品行端正，责任心强，具有较强的谈判能力、规划能力、执行力及统筹协调能力； 5、能够熟练使用EXCEL等OFFICE软件，有较强的逻辑思维能力和数据分析能力； 6直聘、接受吃苦耐劳的应届生、对拓展业务有兴趣的年轻人。 薪资待遇： 1、薪酬组成：底薪+候补点位奖+新店奖 2、五kanzhun险一金、加班费、法定节假日休息（如安排加班兑现加班费）、带薪年假、春节福利、高温补贴、交通补贴等。
技能解析
- 租赁合同
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 宣传推广
- 拓展经验
- 竞争对手
- 解决方案
- 品牌宣传
- 协调解决
- 表达能力
- 好的沟通
- 沟通表达
- 统筹协调
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 较强的逻辑思维能力
- EXCEL
- 逻辑思维能力
- 拓展工作
- 较强的逻辑
- 协调能力
- 规划能力
- FFICE
- 谈判能力
- 和数据分析
- 数据分析
- 分析能力
- OFFICE
- 开发经验
- 逻辑思维
- 统筹协调能力
- 数据分析能力
- 统筹协调
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 免费班车
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 股票期权
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
- 带薪培训
- 五险
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 带薪年假
- 节日福利
- 通讯补贴
- 节假日加班费
- 夜班补助
电子营业执照
京公网安备11010502032801