职位&公司对比

职位详情

• 贵阳
• 1-3年
• 本科

• 医疗/大健康
• 药店
• 需在药店干满两年以上
• 批发/零售

1、 新品boss引进：由商品部组织采购部、运营部及公司高层领导，针对新引进的品种进行评估，满足公司经营条件试销品种，由商品部制定进货数量及铺货，试销期满后，根据销售额、毛利额、动销率等经营数据进行评估，是否进入公司常规目录。 2、 商品标识管理：根据公司战略调整，修改供应商停购标识已达到管控进货渠道，以数据分析及商品梳理，调整必备属性直聘做来自BOSS直聘好商品定位，日常维护营销级别，明确产品推荐等级。 3、 战略品种：每月根据战略商品目录，对各分公司的任务进行分解，核算上月分公司返利金额。 4、 数据分析：根据各部门业务需要，提供商品策略制定及数据支持。 5、 库存：跟进库存金额直聘变化，针对周转天数高、断货等异常品种对接各业务部门进行处理。 6、 日常对接：对接及处理各部门、各分公司及门店所反馈的业务问题。 人员要求： 药学相关专业，两年以上药店工作经验，有商品、采购、运营经验优先，熟练操作计算机和办公软件，具备良好的数据分析和处理能力，细心、认真、负责，具有较强的沟通协调能力及团队合作精神。