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职位详情

• 滨州
• 3-5年
• 本科

• 培训实施
• 培训计划制定优化
• 需求调研分析

第1篇:招聘主管岗位职责招聘主管 本职工作:负责建立和完善招聘体系:招聘渠道的建立和评估;公司员工人员储备情况管理;招聘规划的制定;招聘的有效实施;协助人事经理制定完善公司各种规章管理制度。【职责和任务】 职责一:建立和完善公司招聘体系及流程 工作任务:1)根据公司规章管理制度制定并完善招聘流程，一直优化招聘流程;2)监督各部分严格执行招聘流程。职责二:制定招聘规划 工作任务:1)根据公司现有编制及各部分发展需求，协调、统计、控制各职能部分的人员招聘需求; 2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘规划;3)合理配置各部分人员。职责三:招聘渠道的建立 工作任务:1)负责扩大招聘渠道，和相关单位建立友好关系，及时沟通;2) 负责招聘渠道的建立; 3)负责招聘渠道使用后的评估和反馈。职责四:人才储备情况管理 工作任务:1)时直聘刻了解公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位;2)根据各部分人员异动情况调整招聘规划，做好人才储备情况。职责五:招聘工作的有效实施 工作任务:1)负责根据不同职位，不同需求正boss确选择招聘渠道; 2)负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景调查; 3)负责招聘会规划定制，前期和相应单位的沟通，相应物资的直聘洽购申请，会场的现场安排; 4)负责招聘后的评估和总结工作，一直改善招聘方法，提高招聘效果;5)负责校园双选会的规划定制和有效实施。 6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘本钱控制和分析，协调部分人员，有效配合招聘的整体实施。 职boss责六:直聘其它事务性工作