职位&公司对比
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 大专
- 人事总监
- 人力资源管理
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 组织发展
- COE
- 人事经理
岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各kanzhun个环节的工kanzhun作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科BOSS直聘以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年直聘以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调boss、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 本科
- 战略管理
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 企业文化建设
- 管理体系建设优化
- 绩效管理
- 薪酬福利
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 培训与开发
- 上市公司从业
- 集团化企业从业
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人直聘力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（kanzhun包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； BOSS直聘7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司来自BOSS直聘行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、10年以上同行业或机械/设备、汽车零部件及配件行业公司人力资源工作经验； 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
技能解析
- 法律法规
- 人际交往能力
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 管理经验
- 团队领导能力
- 沟通能力
- 综合管理
- 战略方向
- 管理流程
- 管理模式
- 人际交往
- 资源数据
- 综合分析
- 人事管理
- 整体发展战略
- 交往能力
- 管理团队
- 团队领导
- 团队的建设
- 战略规划
- 行政人事
- 组织协调
- 发展战略
- 组织协调能力
- 资源管理
- 人力资源管理
- 资源战略
- 管理体系
- 人力资源战略
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 出色的组织
- 管理制度
- 完善人力资源管理体系
- 分析判断
- 人力资源工作
- 人力资源管理制度
- 员工的管理
- 统筹工作
- 汽车零部件
- 重大决策
- 中高级人才
- 判断能力
- 高级人才
- 善于沟通
- 管理能力
- 分析判断能力
- 行政管理
- 组织协调
- 发展战略
- 组织协调能力
- 资源管理
- 人力资源管理
- 资源战略
- 管理体系
- 人力资源战略
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 包住
- 包吃
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801