职位&公司对比
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 大专
- 人事总监
- 人力资源管理
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 组织发展
- COE
- 人事经理
岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统直聘招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力直聘资源总监或人力资源部经理kanzhun工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通boss能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 本科
- 制度制定及落地优化
- 战略管理
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 企业文化建设
工作内容： 1、领导并优化人力资源部门的整体运作，确保人力资源战略boss与企业目标相符； 2、负责人才招聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护； 3、监督和改进人力资源流程和政策，提升部门效率和工作质量。 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、能够独立制定和执行人力资源计划和政策； 3、具有来自BOSS直聘出色的领导能力和团队协作精神。 工作内容： 1、领导并优化人力资源部门的整体运作，确保人力资源战略与企业目标相符； 2、负责人才招聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护； 3、监督和改进人力资源流程和政来自BOSS直聘策，提升部门效率和工作质量。 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、能够独立制定和执行人力资源计划和政策； 3、具有出色的领导能力和团队协作精神。 工作内容： 1、领导并优化人力资源部门的整体运作，确保人力资源战略与企业目标相符； 2、负责人才招kanzhun聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护； 3、监督和改进人力资源流程和政策，提升部门效率和工作质量。 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、能够独立制定和执行人力资源计划和政策； 3、具有出色的领导能力和团队协作精神。
技能解析
- 组织协调能力
- 法律法规
- 人际交往能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 组织协调
- 管理经验
- 团队领导能力
- 沟通能力
- 综合管理
- 战略方向
- 管理流程
- 管理模式
- 人际交往
- 资源数据
- 综合分析
- 人事管理
- 整体发展战略
- 协调能力
- 交往能力
- 发展战略
- 管理团队
- 团队领导
- 团队的建设
- 战略规划
- 管理体系
- 行政人事
- 资源管理
- 人力资源管理
- 领导能力
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队协作精
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 绩效管理
- 资源管理
- 人力资源管理
- 领导能力
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 包住
- 包吃
电子营业执照
京公网安备11010502032801