职位&公司对比
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 大专
- 人事总监
- 人力资源管理
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 组织发展
- COE
- 人事经理
岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推BOSS直聘动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理boss团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协来自BOSS直聘助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性BOSS直聘和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力kanzhun，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 本科
- 战略管理
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 劳动关系
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 5年以上管理经验
岗位职责： 1.负责根据公司战略目标和业务规划，制定人力资源战略规划，调整组织架构，拟定招聘计划，培养和发展、薪酬预算调整等； 2.负责人力资源管理体系的建立、实施、完善，尽量符合法律法规且适应公司发展需要； 3.负责部门团队建设与管理； 4.负责公司员工职业发展规划，组织人才梯队建设； 5.负责下属工作的指导、培养、绩效考评等； 6.领导安排的其它工作。 任职资格： 1.45岁以下，双一流院校全日制本科毕业； 2.5年以上来自BOSS直聘同岗位大中型企业管理经验； 3.熟悉相关法律法规知识、现代人力资源管理理论； 4.有较强的语言表达及文字编撰能力。
技能解析
- 组织协调能力
- 人际交往能力
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 组织协调
- 团队领导能力
- 沟通能力
- 综合管理
- 战略方向
- 管理流程
- 管理模式
- 人际交往
- 资源数据
- 综合分析
- 人事管理
- 整体发展战略
- 协调能力
- 交往能力
- 发展战略
- 管理团队
- 团队领导
- 团队的建设
- 行政人事
- 管理经验
- 资源管理
- 法律法规
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 企业管理
- 发展需要
- 熟悉相关法律
- 大中型企业
- 战略目标
- 组织架构
- 语言表达
- 相关法律法规
- 较强的语言表
- 团队建设
- 管理经验
- 资源管理
- 法律法规
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 包住
- 包吃
公司福利
- 学历补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801