职位&公司对比
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 大专
- 人事总监
- 人力资源管理
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 组织发展
- COE
- 人事经理
岗来自BOSS直聘位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力来自BOSS直聘资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环来自BOSS直聘节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 本科
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 集团化企业从业
- 5年以上人力经验
1.对人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和规章程序有丰富经验;进行后勤管理，包括但不限于员工食堂、宿舍、保安、保洁等；整个园区前期600-800人，后期1200人以来自BOSS直聘上 2.能进行工直聘作分析、岗位说明与定岗位编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，协助进行公司级战略制定、执行与调整，并根据战略发展的要求，组织战略发展计划分解、实施； 3.各项行政制度的拟定，宣导推行及完善 4.负责行政部门日常工作，为公司招聘优秀合适人才，组织员工参加培训 5.负责安排各类公司级活动及会议的组织召开，各类制度、文件、汇报材料的编制、审核工作； 6.负责各项制度流程的建立与执行情况监来自BOSS直聘督检查，根据工作需要进行内部专项事件调查。 7.对薪酬的考核 8.对接政府 9.各项申报 任职要求: 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，以公司利益为重; 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感，有良好的团队精神； 5、实事求是，能客观履行行政职责 6、 五年以上大型企业行政后勤保障事务的全面工作经验，或者经历过500人以上的行政管理工作，包括但不限于车队、食堂、办公室写字楼、清洁、健康安全等日常工作事务。
技能解析
- 组织协调能力
- 法律法规
- 人际交往能力
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 组织协调
- 管理经验
- 团队领导能力
- 综合管理
- 战略方向
- 管理流程
- 管理模式
- 人际交往
- 资源数据
- 人力资源管理
- 综合分析
- 人事管理
- 整体发展战略
- 人力资源战略
- 协调能力
- 交往能力
- 发展战略
- 管理团队
- 资源管理
- 团队领导
- 团队的建设
- 资源战略
- 战略规划
- 管理体系
- 行政人事
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 语言表达能力
- 办公软件
- 管理制度
- 战略发展
- 健康安全
- 设计方案
- 管理工作
- 发展计划
- 执行情况
- 全面工作
- 制度流程
- 普通话标准
- 口齿清楚
- 行政管理
- 通话标准
- 表达能力
- 语言表达
- 好的团队精神
- 团队精神
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 包住
- 包吃
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
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