职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团公司人力资源管理工作，拟定集团人力资源战kanzhun略规划直聘，实施人才招聘，开展员工培训，BOSS直聘推行BSC绩效考核管理，改进员工关系管理，完善公司薪酬、激励体系，完善人力资BOSS直聘源管理制度等。
职位详情
- 宁波
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 5年以上管理经验
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体运营，包括但不限于人力资源规划、组织架构设计、职级体系优化及管理体系建设； 2、领导并推动公司人力资源战略的实施，确保人力资源政策与企业发展目标相匹配，包括绩效管理和招聘与配置；kanzhun 3、监督和优化人力资源流程boss，提升团队效能，确保人力资源直聘部门的高kanzhun效运作。 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识，能够独立制定和落地人力资源制度； 2、拥有丰富的大中型企业人力资源管理经验，能够有效地设计和优化人力资来自BOSS直聘源架构； 3、具备出色的领导能力，能够带领团队实现目标，推动组织持续发展。
技能解析
专有技能
- 人力资源管理工作
- 员工关系管理
- 人力资源管理制度
- 管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 关系管理
- 战略规划
- 管理工作
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 组织架构设计
- 人力资源制度
- 架构设计
- 管理体系建设
- 领导能力
- 带领团队
- 大中型企业
- 管理经验
- 绩效管理
- 组织架构
- 体系建设
- 管理体系
- 发展目标
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午03:00
排班轮休 、 偶尔加班
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 加班补助
- 年终奖
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-07
电子营业执照
京公网安备11010502032801