职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 招聘
- 组织发展
- HRBP经验
- 海外
岗位职责： 1来自BOSS直聘.从业务战略探索、制定、落地、复盘各环节深度参与，牵引业务团队;洞察组织发展各阶段需求与卡点，结合战略进行组织变革与发展工作; 2.负责集团人力资源战略规划在海外业务团队的落地、执行、监控，保证提供统一、高效、可控的人力资源服务;包括不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬、员工关系等方面的解决方案并实施; 3.熟悉薪酬核算、海外劳动关系法规、假期与福利等当地政策，对当地HR团队的相关工作结果负责; 4.具备培育与培养心态，能够打造积极向上的团队氛围并陪伴业务成长。 任职要求： 1.理工科、人力BOSS直聘资源、心理学专业背景，从事人力资源工作5-10年，HRBP岗位经验5年及以上; 2.本科以上学历，良好的英语口语能力，能作为工作语言； 3.有体系化平台HR经验，精通组织发展/人才发展/激励管理等1-2个模块，具备较强的人际敏感度; 4.具备体系建设能力，有较强的业务洞察力与分析能力，了解海外市场商业逻辑。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- HRBP经验
- 制造业
- 汽车
- 研发端 工厂端
- 家电
- 消费类
岗位要求： 1.深入了解工厂端业务战略和运营模式，参与制定人力资源策略，为业务发展提供人力资源支持，推动组织效能提升。 2. 根据BOSS直聘工厂端业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，甄选合适人才，确保人才供给满足业务需求。 3. 负责员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，维护员工档案，处理员工关系问题，营造和谐的劳动关系。 4. 协助开展工厂端员工培训需求调来自BOSS直聘研，制定培训计划并组织实施，跟踪评估培训效果，提升员工技能和素质。 5.协助制定并完善工厂端绩效考核体系，组织实施绩效考核，跟踪绩效结果应用，来自BOSS直聘推动绩效改进。 6. 协助制定并执行工厂端薪酬福利政策，核算员工薪酬，来自BOSS直聘处理社保公积金等相关事宜。 7. 宣导公司企业文化，组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感。 8. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源相关工作经验，有制造业工厂端 HRBP 经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备扎实的专业知识。具备良好的沟通协调BOSS直聘能力、团队合作精神和解决问题的能力。具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。 4. 工作认真负责，积极主动，具有良好的职业道德和敬业精神。
技能解析
- 英语口语能力
- 人力资源战略
- 人际敏感
- 组织变革
- 解决方案
- 人力资源工作
- 良好的英语
- 口语能力
- 绩效管理
- 人力资源服务
- 资源战略
- 战略规划
- 英语口语
- 海外业务
- 体系建设
- 分析能力
- HRBP
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 拓展招聘渠道
- 良好的数据分
- 学习能力和
- 数据分析
- 合作精神
- 数据分析能力
- 团队合作精神
- 良好的数据分析
- 解决问题的能力
- 办公软件
- 处理员工关系
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 解决问题
- 熟悉人力资源
- 团队合作
- 协调能力
- 较强的学习
- 员工凝聚力
- 人力资源相关
- 上级领导
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 工商管理
- 好的沟通
- 学习能力
- 组织效能提升
- 培训效果
- 运营模式
- 良好的沟通协
- 分析能力
- HRBP
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 免费班车
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
- 免费早午餐
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801