职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 不限
- 鞋服
- 代理商/经销商招募
- 区域销售
- 较强的渠道拓展能力
- 具有渠道运营管理经验
- 代理商销售
- 较强的沟通协调能力
- 渠道分销
岗位职责： 1）根据企业的拓展指标和工作要求，对潜在意向客户进行深入了解和资源整合； 2）对重点潜在直聘客户，做出有针对性和可行性的拓展kanzhun方案； 3）对所交付的区域做出合理有效的拓展计划，开发优势客户； 4）对客户进行有效拜访、达成签约，完成拓展指标以及后续的跟踪维护； 任职BOSS直聘资格： 1、年龄：23-35岁； 2、女装品牌服装从业1年以上； 3、能够适应外地出差； 4、能够熟练运用基本的OFFICE办公BOSS直聘软件； 5、办事效率高； 6、具有熟练的业务知识及良好的沟通能力； 7、分析决策能力强，并能正确判断处理； 8、自学能力强，能迅速获取新知识。
职位详情
- 北京
- 1-3年
- 大专
- 较强的商务谈判能力
- 叮咚
- 较强的渠道拓展能力
- 具有渠道运营管理经验
- 消费品/快消
- 美团小象
- 朴朴
- 具有线上渠道销售经验
- 食品销售
1. 渠道运营管理 - 负责即时零售平台（小象超市、叮咚买菜、朴朴超市等）的日常运营管理，包括商品上下架、价格策略制定、库存协调及页面优化，确保商品信息准确性与展示效果； - 结合平台规则及用户需求，策划并执行商品推广计划，争取平台资源位（如首页推荐、分类置顶等），提升商品曝光率与转化率； kanzhun- 监控平台销售数据，分析用户行为与市场趋势，针对性调整运营策略，达成销售目标。 2. 活动提报与执行 - 根据平台活动节奏（如节日大促、品类日等），制定促销方案并完成活动提报，包括秒杀、满减、买赠等玩法设计； - 联动采购团队筛选活动商品，协调备货与库存分配，确保活动期间商品供应充足； - 跟踪活动效果，汇总销售数据与用户反馈，优化活动策略并输出复盘报告。 3. 采购对接与供应链协调 - 与采购团队紧密协作，明确商品需求（新品引进、爆款补货等），跟进采购进度与到货计划； - 实时监控库存周转率，协调处理缺货、滞销问题，优化库存结kanzhun构以减少损耗； - 对接仓储物流团队，确保商品分拣、配送时效符合平台要求，提升客户满来自BOSS直聘意度。 4. 数据分析与策略优化 - 定期分析平台销售、流量、转化率等核心数据，识别运营痛点并提出改进方案； - 结合竞品动态与行业趋势，制定差异化销售策略（如定价、促销组合等），提升市场份额； - 输出数据报表及运营建议，为管理层决策提供支持。 5. 跨部门协作与资源整合 - 协同市场部、客服部、设计团队，推动营销素材制作、用户评价管理及售后问题处理； - 维护与平台方的合作关系，争取更多资源支持（如流量倾斜、活动补贴等）。 任职要求： - 1-3年即时零售、快消品或电商运营经验，熟悉小象超市、叮咚、朴朴等平台运营规则； - 具备较强的市场敏感度与数据分析能力，熟练使用Excel、Power BI等工具； - 优秀的沟通协调能力，能高效对接采购、物流及平台方，推动问题解决； - 结果导向，抗压能力强，适应快节奏工作，对销售目标有强烈责任感； - 有供应链管理或爆款打造经kanzhun验者优先。
技能解析
- 有针对性
- 决策能力
- 办公软件
- 自学能力
- FFICE
- 办事效率高
- 沟通能力
- 判断处理
- 分析决策
- OFFICE
- 好的沟通
- OFFICE办公软件
- 资源整合
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 分析用户行为
- 优秀的沟通
- 页面优化
- 客户满意
- 跨部门协作
- 售后问题
- 平台运营
- 价格策略
- 供应链管理
- 市场敏感度
- 数据分析
- 用户需求
- 分析能力
- 用户反馈
- 售后问题处理
- 电商运营经验
- 改进方案
- 数据分析能力
- 日常运营管理
- 电商运营
- 协调处理
- 商品信息
- 商品上下架
- 沟通协调
- 推广计划
- 提供支持
- 运营经验
- 协调能力
- 问题解决
- 库存周转率
- 客户满意度
- 沟通协调能力
- 库存周转
- 平台销售
- 销售策略
- 评价管理
- 提升客户满意度
- 素材制作
- 运营策略
- 用户行为
- 数据报表
- 资源整合
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 五险一金
电子营业执照
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