职位&公司对比
职位详情
- 张家口
- 1-3年
- 大专
- 连锁餐饮店
- 接受无餐饮店长经验
岗位职责： 营运管培生是塔斯汀的boss人才培养计划，从小白到营运核心管理层的历练，为期3个月 第一个月进行餐厅岗位技能训练与学习，由训练员或者店长执行培训计划，当店督导考核完成； 第二个月行政管理学习，涉及采购、订货、发货等； 第三个月学习餐厅经营管理，第四个月通过以上考核后，成为店长，管理一家门店。 任职要求： 1. 年龄20-35岁以内，身体健康，抗压力强，主动好学，沟通协调能力强boss 2. 大专毕业或退役军人（需有餐饮工作经验），中专生必须有担任店助或店长的餐饮行业经验 晋升空间： 1.运营端:储备部-店长-督导-城市运营经理-省运营经理-更高职级 2.培训端:储备干部-店长-训练员-培训专员-培训督导-培训主管 福利待遇: 1、早晚轮班四天 早班8:30--17:30 11:00-20:00 晚班 16:00-23:00/00:30 2、提供免费员BOSS直聘工宿舍; 3、提供专职管理学习培训，成为合伙人! 就近分kanzhun配
职位详情
- 张家口
- 3-5年
- 高中
- 有餐饮店长经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 3到5年餐饮店长经验
- 5年以上餐饮店长经验
- 奶茶/饮品店经验
- 财务管理
- 库存管理
- 卫生管理
- 员工培训
- 客诉处理
- 直营店
- 加盟店
- 个体餐饮店
boss岗位职责: 1直聘.负责奶茶店的日常运营管理，确来自BOSS直聘保店面运作顺畅。 2.监督和提升服务品质，保证顾客满意度。 3.负责奶茶及其他饮品的制作和质量控制，确保产品达到标准来自BOSS直聘。 4.维持店面环境卫生，确保提供安全卫生的用餐环境。 5.处理顾客咨询和投诉，提供有效解决方案。 任职要求： 1.具备出色的客户服务意识，能够主动与顾客交流。 2.具有良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通。 3.能够在快节奏环境中保持工作效率和质量。 4.具备基本的饮品制作知识和技能，能够指导和监督团队成员。 5.具有较强的问题解决能力，能够迅速应对和处理突发事件。
技能解析
- 协调能力强
- 运营经理
- 沟通协调能力
- 行政管理
- 沟通协调
- 协调能力
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 问题解决能力
- 服务品质
- 团队合作精神
- 顾客满意度
- 顾客咨询
- 质量控制
- 客户服务
- 团队合作
- 问题解决
- 处理突发事件
- 突发事件
- 解决方案
- 合作精神
- 店面环境
- 有效沟通
- 解决能力
- 日常运营管理
- 饮品的制作
- 指导和监督
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 团建聚餐
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801