职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 大专
- 运营管理
- 销售管理
1. 负责制定4S经销商集团的市场发展战略、业务开拓战略 2. 负责带领团队进行4S集团的开发与维护 3. 重点开发规模较大的500强4S经销商集团 4.直聘 负责大客户事业部团队的管理 5.负责4S经销商集团大客户的客户关系维护 6.运营互联网营销、社群运营思维对大客户进行维护和客户关系运营 7.对大客户运营团队拟定和优化、执行KPI考核制度和考核策略 8.对团队下属进行带直聘领、指导、培训、团队关怀，下属团队有效管理。 9.完成公司下达的大客户开拓目标 要求： 1.大来自BOSS直聘专以上学历，有3年以上汽车经销商集团销售、管理、运营、售后等从业经历 2.有良好的BOSS直聘沟通、交际能力 3.有一定的4S集团客户资源和人脉关系 4.能适应全国性出差 5.能适应高压力和boss具有挑战性的工作任务。 简历接收：tony2@ecarsoft.com
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
- 销售管理经验
1、负责部门大客户拓展、渠道资源开发、关系维护等工作； 2、结合部门业务目标，带领团队制定任务目标计划和分解，并促进目标达成； 3、准确理解和分析客户需求，协同公司运营部门，为客户提供投放服务，并以客户满意度为目标，达成业务增长； 4、推进合作合同的签订、回款等工作； 5、收集市场最前沿信息，判断行业发展趋势，寻找、挖掘新的合作资源，能为团队发展提供有效意见。 【任职要求】 1、本科及以上学历，英语CET6及以上，口语优秀者优先； 2、具有3年以上出海广告工作经验，对出海广告行业有BOSS直聘深刻理解；拥有丰富的出海客户资源及人脉；1年以上带团队经验； 3、新客户开发、来自BOSS直聘老客户维护、新业务直聘拓展、谈判成交等方面销售经验丰富； 4、良好的人际交往能力、沟通能力和商务谈判能力，能够灵活处理客户/渠道关系； 5、以高标准要求自身做好本职工作，自我驱动力强，较强的抗压能力和主动学习能力，适应一定频率的出差。
技能解析
- 市场发展
- 发展战略
- 考核制度
- 开发与维护
- 好的沟通
- 交际能力
- 客户关系维护
- 客户关系
- 人脉关系
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 商务谈判能力
- 客户满意
- 人际交往能力
- 沟通能力和
- 分析客户需求
- 合作资源
- 新客户开发
- 沟通能力
- 行业发展
- 主动学习
- 团队经验
- 人际交往
- 客户维护
- 理解和分析
- 业务拓展
- 口语优秀
- 交往能力
- 谈判能力
- 任务目标
- 客户满意度
- 学习能力
- 客户需求
- 发展趋势
- 商务谈判
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
- 外资企业
- 跨国投资
- 广阔平台
- 职业晋升
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 有无线网
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 定期体检
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801