职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 多线程
- Android开发
- 服务器配置
- 嵌入式技术
- C语言
- 网络交换技术
1.参与制定每年度公司研发计划，根据公司确认的研发计划制定实施方案和预算,经总经理认可后，并督导实施。 2.每月对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，并形成报告提交总经理。 3.细化研发部年度工作目标，并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。 4.组织研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善。 5.kanzhun参与项目立项前的市场调研及技术实现评估 6.参与负责项目的系统分析及架构设计，并监督、审核项目完成的阶段性目标;统筹项目开发工作 7.在部门内部每周召开一次例会，掌握项目的进展情况，总BOSS直聘结经验，不断完善、调整开发策略，加强项目的研发能力。 8.编写研发部半年度工作总结、研发情况分析报kanzhun告,指出问题重点,明确下一步研发方向，制定下半年工作计划。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 全栈开发
- 前后端开发
- QT
- 研发团队管理
五险一金、周末双休、法定节假日、带薪年假、全勤奖、餐补、交通补、通讯补； 上班时间：8:30-17:00（冬令时） 8:30-17:30（夏令时） 1、在技术总监的领导下，协助技术总监完成产品开发方向的制定工作； 2、全面负责公司各产品开发项目管理，研发工程师工作量评估、分解直聘任务，确保里程碑时间及质量把控在计划之中； 3、以产品开发为导向，优化产品研发管理规范和流程制度； 4、负责技术攻关，牵头解决技术难题，满足公司产品开发要求； 5、负责技术或项目的可行性评估及评审。 6、定期进行kanzhun项目分析，总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料； 7、优化开发标准规范，负责代码质量、开发设计文档和面向用户文档的输出与审核； 8、负责研发部年度预算的制作； 9、负责研发部人员的日常管理工作，定期进行员工技能培训与考核； 10、协助市场部完成产品优势及特点提炼，提供产品关键数据BOSS直聘指标支持； 11、完成上级交办的其它工作。 教育背景：电子、通讯、计算机等相关专业本科以上学历。 经 验：5年以上设备研发项目管理经验。 技能技巧：精通电路设计（模拟电路、数字电路），熟悉嵌入式软硬件，了解工艺与设备管理。 态 度：聪明好学，善于发现、解决和预防问题。 具备良好的跨部门沟BOSS直聘通和问题处理能力； 自我驱动力强，思维开放，善于思考，善于创新。 高度的责任心及团队合作精神。 性别年boss龄：30岁以上。
技能解析
- 进展情况
- 工作计划
- 计划制定
- 流程的制定
- 架构设计
- 研发工作
- 研发工作流程
- 系统分析
- 开发策略
- 开发工作
- 实施方案
- 项目立项
- 分析报告
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品开发
- 领导决策
- 设计文档
- 可行性评估
- 数字电路
- 项目管理
- 解决技术难题
- 项目管理经验
- 电路设计
- 管理经验
- 技术难题
- 代码质量
- 跨部门沟通
- 善于发现
- 合作精神
- 质量把控
- 团队合作精神
- 流程制度
- 问题处理能力
- 综合分析
- 思维开放
- 设备管理
- 团队合作
- 管理工作
- 善于创新
- 改进工作
- 模拟电路
- 产品研发
- 日常管理
- 研发项目管理
- 分析报告
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 餐补
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 餐补
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801