职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 员工关系
- 薪酬福利
- 组织发展
- HRBP
- 电商
- 绩效管理
- okr
本岗位招聘人力kanzhun总监:相当于政委角色，精通三大支柱六大模块专业能力优秀且有自己成功的方法论，尤其是招聘、绩效、员工关系、组织与人才发展、培训以及企业文化等能打败95%以上的人力总监，既能沉到一线实干、也能带团队实干！ 此岗位:要求kanzhun诚信、守正、有事业心，拼搏、责任心强、执行力强;沟通协调能力强，逻辑思维能力强，不断追求卓越，立志成为实干型人力资源专家！ 最低要求:本科(统招本科学士)以上且须是理科生直聘;年龄35岁以下BOSS直聘，特别优秀者38岁以下;有一级或二级人力资格证书优先！ 你若是千里马，我则是伯乐！
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 人力信息系统HRIS
- SSC与HRBP协作模式
- COE的协作模式
- 供应商管理经验
- 搭建数智化SLA监控
本科及以上学历，3年以上相关工作经验 有数据分析、发掘工作经验优先，数学、统计相关专业优先 优秀的客户服务意识、协同精神直聘、抗压能力，突出的使命感，能脚踏实地坚持长期主义 具备知识迁移能力和产品思维 具备强落地推动能力，可以对结果负责 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。 对SSC与HRBP、COE的协作模式有独到理解，能够从经营视BOSS直聘角产出人事服务的解决方案 了解HR来自BOSS直聘领域流程设计、系统建设的底层逻辑，能够对基础人事场景进行服务整合，建设系统和运营的底层通用能力 有供应商管理经验，能够搭建数智化服务SLA监控体系 能够持续探索行业趋势及技术前沿，推动共享服务的效率和体验不断提升，引BOSS直聘领行业
技能解析
专有技能
- 协调能力强
- 组织与人才
- 沟通协调能力
- 组织与人才发展
- 沟通协调
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 系统建设
- 解决方案
- 数据分析
- 供应商管理
- 管理经验
- 流程设计
- HRBP
- 产品思维
- 客户服务
- 有数据分析
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
公司福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
更新于 2025-05-13
电子营业执照
京公网安备11010502032801