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职位详情

• 北京
• 5-10年
• 本科

岗位职责 1、人力资源年度规划与实施：根据业务发展需要，搭建医药公司人力资源制度体系，制定医药公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶BOSS直聘段性分析与改进。 2、人力资源预算管理：根据公司发展需要制定部门年度预算kanzhun，并对预算使用情况持续监管，开展阶段性BOSS直聘分析与改进。 3、干部与关键人才梯队建设：根据组织人才发展目标，建立关键岗位任职资格标准，制定干部与关键人才培养方案，并定期开展人才盘点，对干部和员工进行持续评估。 4、人力资源团队管理：搭建医药公司人力资源团队，做好团队管理，包括但不限于明确团队成员职责分工、绩效考核与评估、学习型组织搭建等。 重点围绕：核心人员招聘，人才梯队建设，干部评估及评价，绩效管理等。 任职要求 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业BOSS直聘优先。 经验：5年以上HR经验，至少2年医药营销体系HR经验。 技能：熟悉劳动法、人力资源管理工具，具备良好的沟通和领导能力。 素质：抗压能力强。 空缺城市：上海、山东、重庆、江西、北京、浙江、福建、安徽、广西、河南、新疆、河北