「职位对比」润合美人力资源怎么样

本岗位招聘人力总监:相当于政委角色，精通三大支柱六大模块专业能力优来自BOSS直聘秀且有自己成功的方法论，boss尤其是招聘、绩效、员工关系、组织与人才发展、培训以及企业文化等能打败95%以上的人力总监，既能沉到一boss线实干、也能带团队实干！此岗位:要求诚信、守正、有事业心，拼搏、责任心强BOSS直聘、执行力强;沟通协调能力强，逻辑思维能力强，不断追求卓越，立志成为实干型人力资源专家！最低要求:本科(统招本科学士)以上且须是理科生;年龄35岁以下，特别优秀者38岁以下;有一级或二级人力资格证书优先！你若是千里马，我则是伯乐！

职位详情

北京
5-10年
本科

组织架构/职级体系设计优化
管理体系建设优化
咨询公司
人力资源规划
绩效管理
大中型企业从业
5年以上人力经验

岗位职责: 1. 主导公司绩效及激励方案的设计与实施，确保方案与公司战略目标一致； 2. 组织发展方向工作； 3.有各模块方案设计及落地能力； 4.其他任职要求： 1.有2-3年咨询公司相关经验； 2. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能有效地与团队成员交流； 3. kanzhun对绩效考核和组织发展管理有深刻理解，能够独立设计和维护相关方案； 4. 具有良好的分析和问题解来自BOSS直聘决能力，能来自BOSS直聘够应对各BOSS直聘种挑战； 5. 熟悉相关法律法规，具有高度的责任心和职业道德； 6. 具备良好的组织能力和领导力，能够在快节奏环境中保持高效。

技能解析

专有技能

协调能力强
组织与人才
沟通协调能力
组织与人才发展
沟通协调
逻辑思维
逻辑思维能力
协调能力

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能

良好的分析
问题解决能力
团队合作精神
方案设计
熟悉相关法律
法律法规
沟通能力和
组织能力
团队合作
出色的沟通
问题解决
方案的设计
沟通能力
战略目标
合作精神
相关法律法规
解决能力
良好的组织

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午09:00 - 下午06:00

双休、偶尔加班

工作时间

上午10:00 - 下午07:00

双休、弹性工作

公司福利

五险一金
年终奖
带薪年假
员工旅游
节日福利

公司福利

节日福利
团建聚餐
带薪年假
股票期权
年终奖
定期体检
五险一金

职位&公司对比

人力资源

coe高级经理

人力资源

coe高级经理

职位详情

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技能解析

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工作时间

工作时间

公司福利

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