职位&公司对比
职位详情
- 长春
- 1-3年
- 不限
- 不需要出差
- 接受无门店店长经验
- 不需要晚班/夜班
- 就近分配
- 不需要倒班
- 可分红
- 五险
岗位职责: 1.根据公司的销售计划,kanzhun执行公司各项销售指令,合理设定员工销售指标,完成店铺销售目标; 2.店铺日常运营工作管理,包括店铺各岗位工作分配、市场活动落实,商场直聘公关; 4.员boss工管理,包括带训店铺员工,关注、沟通、辅导员工,并督导员工保持公司良好形象; 任职要求: 1.熟悉店铺营运的各项流程,具有丰富客户服务、员工管理及培训的相关经验及知识,热爱进口家居行业,亲和力强; 2.具有1-3年家居建材行业经验,其中店铺管理经验1年以上 3.具有一定的情商直聘, 抗压能力强,服从上级领导管理 4.年龄40以内,男女不限,学历不限 薪资待遇: 年薪20-40w。具体面议
职位详情
- 长春
- 3-5年
- 高中
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 就近分配
- 不需要倒班
- 需要门店店长经验
店长职位描述: 岗位职责: 1. 负责门店的日常管理和运营,确保门店的销售业绩和kanzhun客户满意度达到公司要求; 2. 制定门店直聘的销售计划和促销活动,并组织实施,提高门店的销售额和市场占有率; 3. 管理门店的库存和进货,确保货品的充足和品质; 任职要求: 1. 具备3年以上门店销售管理经验,熟悉门店运营和管理流程; 2. 具备较强的沟通、协调和管理能力,能够有效地组织和管理团队; 直聘3. 具备较强的市场营销和销售能力,能够制定有效的销售计划和促销活动; 4. 具备良好的财务管理和成本控制能力,能够有效地控制门店的成本和盈利; 5. 具备高中及以上学boss历,专业不限,有管理类专业背景者优先考虑。 以上是门店副店长职位描kanzhun述,希望能够对您有所帮助。
技能解析
- 家居建材
- 店铺管理经验
- 上级领导
- 市场活动
- 员工管理
- 辅导员工
- 领导管理
- 良好形象
- 客户服务
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 成本控制能力
- 客户满意
- 销售能力
- 管理和运营
- 成本控制
- 财务管理
- 运营和管理
- 管理团队
- 客户满意度
- 促销活动
- 管理能力
- 协调和管理
- 销售管理
- 日常管理
- 管理流程
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 免费工装
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资