职位&公司对比
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- 常州
- 不限
- 大专
- 日结
- 要求促销相关经验
- 医药促销经验
- 食品生鲜促销经验
- 数码家电促销经验
- 家居建材促销经验
- 不需大声叫卖
- 烟酒促销经验
万物新生团队成立于2009年。初创品牌爱回收上线于2011年5月，是全国最大的电子产品回收及环保处理平台，也是首来自BOSS直聘家“互联网+环保”类型的循环经济企业。 公司以“让闲置不用，都物尽其用”为使命，致力来自BOSS直聘于成为“商业”和“环保”结合 共振的典范。2018年，集团建立全球电子产品贸易平台“拍机堂”。2019年，与 京东旗下二手交易平台“拍拍”战略合并直聘，进一步完成全产业链打造。2021年6月18日美国纽交所上市 1、主要负责京东小米等以旧换新订单上门回收,线上回收订单上门回收和增值业务的销售; 2、系统派单,吃苦耐劳,有摩托车、电动车优先; 3、有较强的上门路线规划,优化能力; 岗位要求 1.男女不限boss，18-28周岁以下； 2.大专以上学历； 3.形象端正，诚信，有责任心，做事认真仔细，具备良好的沟通表达能力 无不良嗜好和记录，无明显纹身： 4.有摩托车，电动车优先；系统派单，吃苦耐劳。 工作时间： 上班安排 每天早上9：30之间到第一个客户家附件，18.30钉钉定位打卡； 按照系统订单，每天交付完成，8-12单之间，熟练后可以更多，收入也会更高； 休息日加班算为加班，国家法定节假日3倍工资 工作地址：根据您的住址就近安排。 薪资构成： 第一个月：基础工资+积分绩效+培训补贴+交通补贴+提成=4300+提成 第二个月：基础工资+积分绩效+培训补贴+交通补贴+提成=3200+提成 第三个月：P1级别基础工资+积分绩效+交通补贴+提成=3800+提成 回收提成是线下的梯度提成是百分之二跟百分之四不等。 个人销售手机零配件提成是百分之20，以旧换新的新机销售是五十到一百五不等。 前三个月平均薪资6K，6个月平均7K高者8k-9k 季度晋升，晋升的同事直聘加积分薪资和底薪(组长)，每天10到19点上班， 入职就交深圳的五险一金(异地看病可以报销，公积金正常提取)
职位详情
- 常州
- 不限
- 不限
- 包住
- 线下
- 饮料酒品
- 食品生鲜
- 晋升快
- 时间自由
- 高额提成
- 全职
【工作内容】 1、负责自己的区域工作，开发新客户，服务好老客户会有二次订单 2、分布范围:10公里内，客户群体:家庭住宅区，个体店，各位单位，幼儿园，各种机构，各类奖金，80%的员工收入都是在6000~12000，服务好客户都有二次订购，订奶提成上不封顶，做得好的一万到两万 3、公司提供食宿，宿舍条件齐全，提供煤气，包括柴米油盐及做饭工具，集体做饭用餐 4、上班时间：周一到周六，kanzhun时间自由安排（弹性工作时间） 5、月休四天，周日休息， 6、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，BOSS直聘8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利 【岗位要求】 1、年龄20~45岁，男女不限，身体健康，踏实能干，不甘于现状，有无经验均可（前期有老师傅手把手教带） 2、会骑电瓶车（需要自带） 3、虚心学习，放下面子，不断提升各方面技巧 【晋升空间】 1.公司99%的管理人员由内部晋升，有管理型和业务型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展 2.管理通道晋升：负责站点的日常运营管理，包括人员，销售运营，产品保鲜管理，库存管理，数据处理，资金直聘管理等。培养往片区运营方向发展 （站点组长-站点主管-区域经理/大区总监-董事合伙人） 3.业务通道晋BOSS直聘升：负责公司业务开发，专门去开发新的站点 【备注】 1、公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。 全国站点分布有：深圳、广州、广西、湖北、重庆、东莞、江西、湖南、福建、浙江、江苏、四川、上海、山东、河南.等自主选择（根据意愿就近安排，提供住宿）
技能解析
- 优化能力
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 表达能力
- 好的沟通
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 区域经理
- 资金管理
- 业务开发
- 数据处理
- 库存管理
- 开发新客户
- 日常运营管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 提成高
- 公司气氛好
- 晋升空间大
- 免费工作培训
- 包住
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