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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或boss规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效直聘的开发和利用人力，满kanzhun足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9BOSS直聘、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。