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职位详情

• 昆明
• 1年以内
• 大专

• 人事策划文化培训

一、岗位职责： 1.处理部门日常行政事务； 2.部门日常业务的数据实时汇总整理统计和发布； 3.组织部门团建活动及会议； 4.部门文化建设及员工关系； 5.协助审核、修订部门各项管理规章制度，监督执行，让部门工作有序高效开展； 6.做好部门素材及材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作； 7.协助部门做好与各部门之间的协调工作； 8.完成临时交办的其它事务。 9、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 10、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 11、公司内部员工boss档案的建立与管理; 12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 13、负责考勤及工资绩效的核算; 14、负责组织boss企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 15、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 16、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 17、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 18、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 19、制定薪酬上调、下直聘调策略，报批通过后加以监督kanzhun执行; 20、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 21、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 22、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 二、岗位要求： 1.大专及以上学历，相关工作专业优先。 2.有一年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。 3.熟悉OFFICE办公软件，归纳总结能力强，逻辑思维能力强； 4.沟通能力强，能与多方人员协作。 5.有责任心，工作细心、耐心、思维严谨。 6.性格开朗，待人热诚，亲和力强，形象气质佳；工作热情积极，具有良好的服务意识和协调沟通能力。 三、薪资待遇 4000-6000