职位&公司对比

职位详情

• 深圳
• 1-3年
• 本科

• B端产品
• HR产品
• 产品运营

岗位描述： 1、根据讨论的产品问题，合理抽象和设计解决方案，并开发高质量的业务文档。 2、参与制定产品标准、产BOSS直聘品管理流程、产品规范、数据目录规划、产品质量要求和产品监控要求，负责各种规范、流程和标准的实施。 3、参与优化现有企业平台，定位产品瓶颈，解决故障，提高平台性能和稳定性。 4、为新员工举办入职培训，培训经验丰富的员工使用新软件或实来自BOSS直聘施新公司政策，管理培训研讨会，并设计新方法来改进公司流程。 5、根据记录的 BRD 测试现有产品并识别缺陷。 6、根据人力资源部门的需求，为用户提供持续的产品支持，以实现敏捷适应。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，有产品运营、需求管理经验者优先； 2、能通过学习快速熟悉HR产品架构和理论知识体系，对人力资源管理的业务和系统功能有深入的理解； 3、具备较强的逻辑思维和学习能力，做事积极主动，执行力佳，有强推动力； 4、熟练运用产品经理常用的管理工具； 5、英语能作为工作语言，该岗位b直聘ase在菲律宾马kanzhun尼拉。