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• 聊城
• 不限
• 本科

• 培训实施
• 从0到1团队搭建经验
• 人力/财务/行政/法务
• 精通人力相关法规政策
• 企业文化建设
• 人力资源/管理类专业
• 招聘与配置

职责和任务： 招聘和招聘流程管理：发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并参与面试和评估过程。与招聘团队合作，确保招聘流程高效有序。 员工入职和离职管理：协助新员工入职手续办理，包括合同签订、档案建立、培训安排等。处理员工离职手续，进行离职面谈并进行离职手续办理。 员工培训kanzhun和发展：协助制定培训计划和安排培训活动。跟踪员工培训进展，提供培训记录和报告。 绩效管理：参与绩效管理流程，包括绩效考核、目标设定和绩效评估。协助提供绩效反馈和制定绩效改进计划。 员工关系和沟通：促进良好的员工关系，解答员工关于人事政策和流程的问题。协助组织员工活动和团队建设活动。 人事直聘数据管理：负责员工档案管理，确保人事数据的准确性和保密性。生成人事统计报告和分析，支持决策和规划。 员工福利管理：协助管理员工福利计划，包括健康保险、年假和其他福利待遇。 遵守法律法规：了解并kanzhun遵守相关的劳动法规和人事管boss理政策，确保公司的人事管理合规性。 要求和资格： 本科学历或相关领域的经验。 具备人力资源管理或相关领域的工作经验。 熟悉人事管理流程和相关法律法规。 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够与员工建立良好的关系。 具备组织和协调能力，能够同时处理多个任务。 熟练BOSS直聘使用人事管理软件和办公自动化工具，如人事管理系统、电子邮件和电子表格。 具备保密意识和高度的责任心。 具备流利的中文口头和书面表达能力，英文能力良好者优先考虑。