职位&公司对比
职位详情
- 台州
- 3-5年
- 大专
- 1-3年门店店长经验
- 销售经验
- 不需要晚班/夜班
- 员工培训
- 运动户外
- 服饰鞋包
- 业绩管理
- 女装
- 不需要倒班
- 3-5年门店店长经验
- 需要门店店长经验
- 员工招聘
岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列boss、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的kanzhun维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 任职资格： 1、大来自BOSS直聘专及以上学历,专业不限； 2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和来自BOSS直聘沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
职位详情
- 台州
- 1年以内
- 高中
- 包住
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
- 损耗管理
- 员工培训
- 超市/食品
- 陈列管理
- 连锁门店经验
- 超市
- 需要门店店长经验
- 生鲜店
- 不需要出差
- 21-23点下班
- 1年以下门店店长经验
- 便利店
- 五险
核心职责与日常工作任务： 1.库存管理与控制：监控库存水平，预防缺boss货与积压；定期进行库存盘点，确保账实相符；优化库存周转，降低库存成本。 2.食品安全管理：监督商品保质期管理，定期检查库存商品，及时处理过期或变质商品，防止食品安全风险。 3.销售分析与策略制定：分析销售数据，识别销售趋势和顾客偏好，为店BOSS直聘铺制定有效的销售策略和促销活动；监控销售业绩，及时调整销售策略以达成销售目标。 4.团队领导与培训：激励和指导店员，提升团队凝聚力和工作效率；定期组织销售技巧、产品知识等培训，提升团队整体素质。 5.顾客关系维护：建立并维护良好的顾客关系，收集顾客反馈，解决顾客投诉，提升顾客满意度和忠诚度。 6.日常运营管理：负责店铺的日常运营工作，包括店铺环境维护、收银管理、促销执行等，确保店铺运营的顺畅进行来自BOSS直聘。 职位要求： 1.高中及以上学历，有相关工作经验者优先。 2.具备良好的商业意识和数据分析能力。 3.优秀的沟通能力和团队协作精神。 薪资待遇： 试用期6000元/月，转正后有提成，包住宿 职业发展路径： 营业来自BOSS直聘员—训练员—店长助理/训练组长—储备店长—店长 储备店长最快3个月可以通过学习，参加考核晋升为店长，最快6个月可以晋升到区经理。 工作时间： 根据商场营运时间安排早晚班，一个班次9小时（中间直聘1小时吃饭休息）
技能解析
- 团队管理
- 服务质量
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 设备的维护保养
- 精通团队管理
- 商品管理
- 管理经验
- 清洁卫生
- 营销策略
- 零售业管理
- 商品损耗
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 物流配送
- 流程的制定
- 管理工作
- 员工的培训
- 商品质量
- 质量管理
- 管理能力
- 设备的维护
- 服务质量管理
- 客户管理
- 监督商品
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 食品安全风险
- 优秀的沟通
- 团队协作精
- 顾客满意度
- 食品安全
- 沟通能力和
- 店铺环境
- 库存管理
- 管理与控制
- 销售技巧
- 和数据分析
- 数据分析
- 促销活动
- 分析能力
- 协作精神
- 环境维护
- 团队协作
- 店铺运营
- 安全管理
- 食品安全管理
- 数据分析能力
- 日常运营管理
- 沟通能力和团队协作精神
- 库存盘点
- 团队凝聚
- 维护良好
- 团队协作精神
- 库存周转
- 团队领导
- 销售策略
- 职业发展路径
- 销售分析
- 库存商品
- 监督商品
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖
公司福利
- 有无线网
- 包住
- 法定节假日三薪
- 保底工资
电子营业执照
京公网安备11010502032801