职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 客户/渠道开发及运营
- 基于业绩分析的策略优化
- 较多外勤
- 批发/零售
- 制定区域营销计划
我们需要你: 1、战略规划:分公司战区战略目标及业务发展的做整体规划,负责区域连锁门店管理,制定业务开发计划并组织、协调相关资源,切实推动实施产销一体。 2、经营管理:负责分公司经营统筹管理工作,完成公司下达的各项经营指标,并对经营结果负责;及时准确把握市场发展趋势,建立市场营销模式,组织策划营销活动,通过高质量的运营方式提升流量及顾客黏性;建立创新发展的机制和经营管理体系,并组织实施、优化、改进,为区域分公司各项业务运营提供必要的支撑。 3、市场开拓与渠道建设:负责加盟商开发等,建立多渠道营销路径,多渠道引流,对用户量及转化率负责。 4、用户导向:进行客户分析,站在消费者角度挖掘、了解客户需求,挖掘精准的客户流量,关注选品和客户满意度,实现商品及服务的交付等输出,提升品牌知名度及市场份直聘额。 5、来自BOSS直聘团队打造:负责打造匹配业boss务发展的卓越团队及基地生产干部梯队建设,建立正向企业文化,培养及kanzhun带领团队取得优秀业绩。 6、根据行业政策及市场变化,及时调整业务发展策略和经营应对措施,做好产销一体化融合,提高效率。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 香港保险
- 保险金融
1、直聘全面负贵大区连锁门店(藏品级别茶、酒、工艺品、中草药)掌柜(客户)、VIP 客户、门店合伙客户等身份的招募,根据战略规划、充分调研,梳理年度客户拓展全流程SOP、预算计划、团队架构; 2、负贵梳理区域高净值圈层、政府、商协会资源、门店周边目标受众,拓展符合条件的连锁门店身份权益类客户,并与其建立良好的沟通机制,意向合作关系,建立详实的客kanzhun户档案; 3、深入了解公司业务模式和商业逻辑,对公司产品和模式进行梳理、整合,制定并实施针对高净值人群的销售策略,带领团队进行精准差异化营销,传达公司的合作模式及优势,达成合作协议; 4、客情维护:负责设计完整的意向客户、成交客户、流失客户回访、咨询服务; 5、团队管理:负责招商团队的选用育留:负贵第三方合作团队的业务培训。 任职要kanzhun求: 1、市场营销、金融、经济等相关专业最优; 2、有五年以上保险行业工作经验,具备高净值客户资源开发和管理经验;3、有高净值圈层、政府、商协会渠道拓展经验和客户资源者优先; 4、优秀的沟通和协调能力,能够与不同背景的客户、团队成员进行有效沟通;直聘 5、有较强的谈判和销售技能,具备良好的沟通能力,具备良好的职业道德素质,具备资源整合能力。具有丰富的融资资源和人脉关系,适应出差加班; 6直聘、自带保险团队优先。 7、若有代理、服务商资源,可当面详谈。 注:该岗位有直客提成4%-10%
技能解析
- 门店管理
- 品牌知名度
- 营销活动
- 客户满意
- 提升品牌知名度
- 管理工作
- 市场发展
- 统筹管理
- 业务运营
- 客户满意度
- 整体规划
- 提高效率
- 战略目标
- 开发计划
- 业务开发
- 发展趋势
- 管理体系
- 客户需求
- 经营管理
- 战略规划
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 资源整合
- 团队管理
- 人脉关系
- 业务模式
- 沟通和协调
- 管理经验
- 沟通能力
- 客户回访
- 资源整合能力
- 有效沟通
- 第三方合作
- 拓展经验
- 销售技能
- 协调能力
- 合作协议
- 销售策略
- 和协调能力
- 好的沟通
- 整合能力
- 负责招商团队
- 沟通和协调能力
- 客户档案
- 战略规划
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 不定期团建
公司福利
- 交通补助
- 员工旅游
- 带薪年假
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金