职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 员工关系
- 人事
- 招聘
岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和BOSS直聘各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员来自BOSS直聘工招聘、入职、离职、调任boss、升值等手续； 4.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划馈； 5. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。 任职要求： 1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，熟悉招聘和绩效BOSS直聘模块优先考虑； 2、年龄20—28周岁，可接受出差； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司； 6、熟练使用常用办公软件及相关人事来自BOSS直聘管理软件； 工作时间：每天8小时 每周6天
职位详情
- 咸阳
- 3-5年
- 大专
- 公司人力资源部门
- 高管招聘经验
- 猎头经验
- 制造业
- 综合人力部门
工作内容： 负责公司boss的招聘工作，包括职位发布、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等环节直聘。 主要职责： - 负责公司招聘活动的策划与执行，包括但不限于发布职位需求、招聘渠道拓展、筛选简历等。 - 负责公司招聘预算的制定与执行，并对招聘活动的效果进行评估和优化。 - 负责维护公司的招聘信息及数据库，确保信息的准确性和及时性。 - 负责与各kanzhun部门进行沟通，了解公司业务需求，提供合适的招聘方案。 - 负责公司招聘与合作关系的建立和维护，以及相关合同管理工作。 - 遵守公司的各项招聘规定和流程，确保招聘活动的合法性和合规性。 职位要求： - 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先。 - 具备1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，具有敏锐的人才洞察力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系。 - 具有基本的财务知识，能够处理和了解公司招聘预算的相关知来自BOSS直聘识。
技能解析
- 执行招聘工作
- 强的沟通能力
- 办公软件
- 人力资源制度
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 人事管理
- 员工招聘
- 人事管理软件
- 资源管理
- 交际技巧
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 表达能力
- 具有较强的沟通能力及交际技巧
- 制度建设
- 表达能力强
- 学习能力
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 活动的策划
- 合同管理
- 招聘流程
- 团队合作意识
- 沟通能力和
- 熟悉招聘流程
- 好的沟通
- 团队合作
- 管理工作
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 包住
- 餐补
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 保底工资
- 定期体检
- 意外险
电子营业执照
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