职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 员工关系
- 人事
- 招聘
岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续； 4.协同开展新员工来自BOSS直聘入职培训、业务培训，执行培训计划馈； 5. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员kanzhun工的活动等。 任职要求： 1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，熟悉招聘和绩效模块优先考虑； 2、年龄20—28周岁，可接受出差； 直聘 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有boss亲和力； 4、有责任心，能独立完成公司boss内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司； 6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 工作时间：每天8小时 每周6天
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 公司人力资源部门
- 团队搭建经验
- 高管招聘经验
- 企业服务
- 综合人力部门
- 不接受居家办公
岗位职责： 1.发布与管BOSS直聘理招聘信息 （1）根据公司招聘需求BOSS直聘，编写和发布招聘信息； （2）开拓招聘渠道，确保招聘工作的顺利开展； （3）维护各招聘平台以及招聘渠道的信息及时更新。 2.简历的筛选与初步面试 （1）根据需直聘求岗位要求，在招聘平台进行简历筛选； （2）平台或电话沟通进行初步候选人筛选BOSS直聘，邀约面试； （3）进行初步面试，评估候选人的基本素质以及岗位kanzhun适配度。 3：其他领导安排工作内容： (1)会议纪要； （2）客户招待； (3)公司内部员工档案整理归类。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.1-3年招聘相关工作经验；
技能解析
专有技能
- 执行招聘工作
- 强的沟通能力
- 办公软件
- 人力资源制度
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 人事管理
- 员工招聘
- 人事管理软件
- 资源管理
- 沟通能力
- 交际技巧
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 表达能力
- 具有较强的沟通能力及交际技巧
- 制度建设
- 表达能力强
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 档案整理
- 电话沟通
- 候选人筛选
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午05:30
排班轮休 、 不加班
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 加班补助
- 工龄奖
- 餐补
更新于 2025-04-30
电子营业执照
京公网安备11010502032801