职位&公司对比
职位详情
- 淮南
- 1-3年
- 大专
- 团队管理
- 销售经理
- 区域经理
- 城市经理
- 团队经理
本公司办公方式基本通过移动办公,鼓励并支持团队人员以城市合伙人参与团队直聘建设和公司发展 本公司文化核心为“以人为核心,以服务为宗旨”,未来很长,愿你我未来可期 工作要求: 1、正视智能锁市场的发展现状,关注社区家庭的发展趋势及需求变化 2、直聘熟悉公司的运营团队文化及相关政策 3、理解公司的运营模式,并掌握操作要领 4、熟知公司产品的特点、卖点、政策,拥有产品功能介绍基本技能 5、关注同行业情况,发现并找出应对策略 6、重视公司政策来自BOSS直聘,严格kanzhun执行 7、熟悉区域内的代理商和经销商,做好客情关系 8、具备管理团队的经验和能力 工作内容: 1、安全消防直聘智能锁市场的销售和管理 2、严格执行公司对代理商的政策 3、社区服务和团队文化建设
职位详情
- 淮南
- 1-3年
- 高中
- 销售经验
1.高中boss及以上学历,具有一年及以上食品行业销售经验; 2.独立操作过一个及以上的市级市场,熟悉冷冻行业和餐饮连锁、经销商、奶茶渠道的操作方式; 3.具有利用电脑进行文字处理、邮件收发的能力; 4.与客户建立良好关系,建立完整的地区经销商网络。及时boss反馈客户信息,满足客户需求,提高客户满意度; 5.制定销售目标、市场拓展计划,审核客户的各种计划boss并监督执行;定期汇报工作情况,完成公司制定的销售任务; 6.具有用于挑战的精神,吃苦耐劳,抗压能力强,对公司忠诚度高。
技能解析
- 管理团队
- 发展趋势
- 团队建设
- 运营模式
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 客户信息
- 满足客户
- 反馈客户
- 提高客户满意度
- 客户满意度
- 市场拓展
- 客户满意
- 满足客户需求
- 文字处理
- 食品行业
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室