职位&公司对比
职位详情
- 扬州
- 1-3年
- 大专
岗位职责 1.根据培训项目方案开展日常培训工作， 包含新人培训、岗中培训和临时培训；包含但不限于课程讲授、执行考核及其他培训流程工作等； BOSS直聘2.协助项目侧完成考试的组织、落地和结果分析； 3.协助项直聘目侧完成员工绩效辅来自BOSS直聘导提升， 包括但不限于基础绩效数据分析、员工问题分析与诊断、绩效提升辅导等工作； 要求： 1大专以上学历，具有1年及以上培训工作经kanzhun验，有培训相关经历优先考虑 2.具备敏捷的业务学习和基本培训运营能力，有boss员工绩效辅导经验加分 3.具备良好的文字语言能力、分析判断能力和基础数据分析能力 4.有清晰的结构化思维、良好的跨部门能力，具备优秀的团队合作精神；面对快速变化的业务环境，具备良好的适应力和一定的抗压能力 5.熟悉客服中心运营管理体系及业务流程 工作时间：9:00-18:00 周末双休法休 福利待遇：6000-8000 具体面议 入职缴纳五险一金，节假日福利，带薪年假
职位详情
- 扬州
- 3-5年
- 大专
- 内训
- 企业培训经验
- 进行内部培训的企业
- 线下教育
- 有销售经验
- 线上教育
- 职业与技能培训
- 产品/运营
职位描述： 1、负责新员工培训、对接品牌公司培训内容； 2、负责业绩提升培训boss，涵盖专业知识、销售技巧、心态调整等； 2、负责店铺问题诊断，发现问题并利用培训解决问boss题； 3、做好培训记录并总结分析培训效果，根据培训效果做出调整方案。 任职要求： 1、熟悉珠宝行业销售渠道、经营策略、盈利模式、行业发展动态； 2、具有较强的组织协调能力、沟通能力和执行力，有绝对的责任心； 3、能独立开发、讲授课程，并具备良好的授课技巧和系统的培训实施经验； 4、优秀的口头及书面表达能力，良好的沟通技巧。 其他要求： 具备3年以上珠宝首饰行业一线终端零售管理工作经验或培训管理经验，能适应出差。 工作地点：扬州地区及南通地区
技能解析
- 语言能力
- 团队合作精神
- 判断能力
- 基础数据
- 分析判断
- 运营能力
- 团队合作
- 数据分析
- 分析能力
- 分析判断能力
- 合作精神
- 问题分析
- 结构化思维
- 管理体系
- 项目方案
- 培训工作
- 数据分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 珠宝首饰
- 培训管理
- 组织协调能力
- 授课技巧
- 沟通能力和
- 沟通技巧
- 管理工作经验
- 行业发展动态
- 组织协调
- 销售技巧
- 零售管理
- 沟通能力
- 管理经验
- 行业发展
- 经营策略
- 总结分析
- 独立开发
- 解决问题
- 好的沟通技巧
- 协调能力
- 书面表达能力
- 管理工作
- 良好的沟通技巧
- 发现问题
- 表达能力
- 好的沟通
- 培训内容
- 培训效果
- 书面表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 绩效奖金
- 加班补助
- 夜班补助
- 法定节假日三薪
- 全勤奖
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调
- 住房补贴
- 有无线网
- 免费班车
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
公司福利
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801