职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 人力咨询
• 交付团队
• 国内咨询机构
• 适应长期出差

【职位亮点】 收入持续增长、无销售指标与任务、完善知识体系、咨询行业顶级专家分享、成长迅速、boss多通道发展、扁平管理、浓厚学习氛围、正能量企业文化 【职位特色】 1. 可享BOSS直聘受公司完善的培训体系，例如专家分享讲座，在线视频专业课程，将自己从T型人才成长为π型人才，最终成长为终身成就的专家型人才； 2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣，经常参与企业家和高管的专业讨论，与企业家进行思想碰撞； 3. 公司提供具有市场竞争力、价值创造导向的薪酬，按照创造价值进行年度加薪； 4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与中台kanzhun赋能结合的全能型人才； 5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。 6.30+遇到职业发展晋升瓶颈，需要给与专业能力提升。35+感觉到职业低谷，需要为自己职业专项赋能。40+已经遇到职业危机，需要通过管理咨询转化赛道，迈向职业自由。 【职位描述】 1、负责咨询项目的整体运作保证咨询项目的正常实施，包含调研、沟通、协调，制定项目实施计划并组织资源实施，把控项目进度、质量和成本； 2、负责项目执行过程中与客户沟通与阶段性汇报，项目后期的成果汇报与交付，并辅助客户推进咨询方案落地，并进行过程监控与结果评估反馈、回款跟进等，对项目交付和客户满意度负责； 3、组织设计、编写企业人力资源发展规划，包括人才现状盘点、需求分析、人才规划、重点举措及措施分解工作； 4、建立、优化企业绩效管理体系，包括指标体系设计、绩效流程设计、绩效结果应用设计、绩效复盘，以及绩效管理体系诊断与管理提升工作； 5、建立、优化薪酬激励体系，包括岗位薪酬结构设计、薪酬水平对标、岗位价值评估、薪酬矩阵设计、薪酬套改等，以及中长期激励方案设计与开发等； 6、建立、优化企业岗位与任职资格体系，包括岗位职责梳理与优化、定BOSS直聘岗定编、胜任力模型搭建、任职资格开发、职业发展通道设计与开发、职业发展管理体系设计等； 7、建立、优化企业培训体系，包括培训与评价标准、培训资源体系开发、培训课程开发、评价体系开发、培训认证机制开发、师资管理体系开发、人才培养规划与体系开发等； 8、负责咨询团队的建来自BOSS直聘设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力，并协助合伙人进行团队人才梯队搭建； 9、提炼和总结人力资源项目的相关知识、技术文档和项目资料编制，并参与公司研发人力资源咨询产品线、内部课题以及培训课程的开发、设计与实施任务等知识管理工作。 【任职要求】 1、学历要求：985/211重点高校本科及以上学历，硕士优先； 2、专业要求：企业管理、人力资源等相关专业； 3、工作经历：拥有6年以上企业人力资源相关岗位工作经验，有咨询行业工作经验者优先，曾主导并成功在企业内开展过人力资源改革，担任过人力资源部门负责人优先； 4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；具备完善的数据采集渠道、分析框架、研究方法及缜密的思维和较强的逻辑分析能力，能独立完成研究报告，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强等； 5、优选条件：有咨询公司经验者优先，有极强意愿者优先； 6、其他要求：能够适应工作压力与高频出差； 7、具体薪资面议。