职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 1-3年
- 大专
- 日结
- 人力经验
- 后勤管理
- 10人-50人团队
工作职责：负责公司人事、行政工作 人事工作： 1.人员的入职、转正、离职、转岗、调薪等手续的办理，社保、意外险账户的缴纳增减员操作； 2.每月考勤的汇总、工资表的核算； 3.培训管理； 4.薪酬绩效管理体系。 行政工作： 1BOSS直聘.办公室的日常管理维护保障工作； 2.行政物品的采购申领报销工作； 3.各项证书的年检审核换证工作； 4.协助公司规章制度的制定、修改完善工作； 5.办公设备的基础维护工作，包括不限于打印机、电脑、工作手机等； 6.各项行政费用（电费、网费、油费等）的定期缴纳； 7.物业、消防、治安等外联工作； 8.领导安排的其他工作。 40岁以内 大小周休息 岗位编制boss1（无人事行政经验的请勿kanzhun投递） 薪资待遇：9000-12000+二线奖金来自BOSS直聘+五险+带薪年假+节假日福利+生日福利等等
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 管理体系建设优化
【岗位职责】 1.负责协助上级对外沟通、关系维护，包含kanzhun日常联系、接访等联络沟通工作。 2.督查督办各项会议决议、工作部署的执行情况。 3.建立健全酒店管理公司行政管理体系，组织起草、修订酒店管理公司的行政管理规章制度。 4.负责酒店管理公司内部各类会议的会务工作；同时负责会议材料准备和分发，会议记录整理及会议纪要的上报与发送。 5.负责公文管理工作，包括日常文件的收来自BOSS直聘发、流转、拟办、传阅、呈批和审定，确保酒店管理公司上下、内外各类文件和事务流转顺畅。 6.负责撰写和印发各类会议材料、工作报告、会议通知及纪要等。 7.负责酒店管理公司文件流转管理、文电处理和文件印制工作。 8.负责酒店管理公司信息管理工作，做好上传下达及各类信息的收集和传递。 9.负责酒店管理公司档案及相关文件事务归档和管理。 10.协助上级落实酒店管理公司日常管理工作。 11.领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.学历和专业要求：本科（统招）以上学历直聘。 2.经验要求：1年以上酒店直聘管理公司工作经验，有国企从业经验者优先。 3.能力素质要求：良好的政治素质，较强的组织能力、调查研究能力、沟通协调能力、计划与执行能力；勤奋敬业，具有较强的学习能力；可塑性和高成长性；抗压能力强；对企业忠诚。 4.知识与技能要求：具有扎实的理论功底、较强的逻辑思维能力、良好的语言表现能力和文字组织能力，熟悉会议纪录、会议纪要撰写基本技能和要求，具备精湛的驾驶技能。 5.其他要求：外形良好，气质佳，可以展示酒店的积极形象，中共党员优先。 6.熟悉行政管理六大模块 7.年龄35岁以下 （优秀者薪资可面议，有酒店行政经验或国企行政经验者优先）
技能解析
- 培训管理
- 人事工作
- 维护工作
- 制度的制定
- 行政工作
- 办公设备
- 绩效管理
- 日常管理
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 较强的逻辑思维能力
- 上传下达
- 语言表现
- 组织能力
- 酒店管理
- 外形良好
- 研究能力
- 管理规章制度
- 执行情况
- 逻辑思维
- 调查研究
- 会议决议
- 信息的收集
- 沟通协调
- 逻辑思维能力
- 各类信息
- 较强的逻辑
- 管理工作
- 协调能力
- 较强的学习
- 文字组织能力
- 沟通协调能力
- 行政管理
- 沟通工作
- 信息管理
- 学习能力
- 日常文件
- 文字组织
- 驾驶技能
- 日常管理
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险
- 五险一金
- 节假日加班费
- 餐补
- 住房补贴
- 免费工装
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801