职位&公司对比
职位详情
- 重庆
- 3-5年
- 大专
- 零售储备店长
- 不需要晚班/夜班
- 数据分析
- 零售行业经验
- 潮玩
- 服饰鞋包
- 业绩管理
- 长时间站立
- 杂货/配饰
- 新店筹备
岗位职责： 1、店铺日常事务管理：负责所辖区域店铺运营、日常事务管理。负责了解门店的运营情况，监督、指导销售情况，提升销售业绩。 2、销售管理：根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每直聘来自BOSS直聘日。监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确。 3、促销活动管理：boss每天检查店铺的系统补货，及时处理补货单，跟进出货、回款等日常事务。监督、策划并实施市场性的boss行销活动以及单个店铺的促销活动。 4、品牌宣传和人员培训：加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。依照公司标准，定期对加盟商进行相关培训，提升店铺销售能力。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、3年以上的百货零售行业销售及管理工kanzhun作经验； 3、熟悉品牌公司零售营运操作流程、具备熟练的电脑操作能力； 4、具备良好的沟通能力、团队意识强、责任心重，执行力强，能承担一定的工作压力。
职位详情
- 重庆
- 1-3年
- 高中
- 销售经验
- 订货管理
- 家居建材/家电
- 零售行业经验
- 客诉处理
- 陈列管理
- 业绩管理
日常销售运营：监督员工的考勤、排班，保证服务质量与销售流程的顺畅执行。 -完成销售任务：协助分析每日、每周、每月的销售数据，如销售额、客单价、库存周转率等，找出问题和机会点，提供决策依据。 -维护店铺形象boss：负责店铺的陈列布局、卫生清洁等工作，确保店铺环境整洁、商品陈列美观，符合品牌标准。 -通过线上线下引流集客提高品牌影响力并达成销售； 人员管理： -团队协作：积极与团队成员沟通协作，了解员工的工作状态和需求，并协助解决问题，营造良好的工作氛围。 -参与培训工作：协助制定并执行员工培训计划，对新员工进行入职培训和业务指导，提升员工的业务能力和服务水平。 客户关系维护： BOSS直聘-处理客户投诉：及时、妥善地处理客户的投诉和反馈，确保客户满意度，维护品牌形象。 -收集客户信息：协助建立和维来自BOSS直聘护客户档案，收集客户的意见和建议，为店铺的营销策略提供参考。 -拓展客户资源：参与制定并执行客户拓展计划，通过各种渠道增加客户数量，提高客户忠诚度。 其他工作： -学习与提升：不断学习行业知识和管理技能，关注行业动态和市场变化，为晋来自BOSS直聘升店长做好准备。
技能解析
- 人员培训
- 销售能力
- 团队意识
- 电脑操作能力
- 管理工作经验
- 管理工作
- 电脑操作
- 促销活动
- 沟通能力
- 品牌宣传
- 团队意识强
- 店铺运营
- 销售管理
- 好的沟通
- 品牌形象
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 卫生清洁
- 业务能力
- 服务质量
- 提供决策依据
- 客户满意
- 店铺环境
- 客户投诉
- 客户关系维护
- 沟通协作
- 团队协作
- 维护品牌形象
- 营销策略
- 商品陈列
- 客户关系
- 客户信息
- 解决问题
- 品牌影响力
- 库存周转率
- 客户满意度
- 库存周转
- 人员管理
- 收集客户信息
- 培训工作
- 客户档案
- 品牌形象
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801