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• 医院经营管理

(一)岗位职责： （做过脑癫经营管理优先） 1、组织执行、实施集团下达的各项业务运营决定，并对院内的实施过程进行监督； 2BOSS直聘、根据集团战略规划，参与制定所任职医院的发展规划、经营计划； 3、根据集团下达的年度经营指标，协助院长完成医院月度经营指标分解，并带领医院各科室完成月度、年度指标达成； 4、依据医院的经营指标，协助院长制定医院及医院主营科室BOSS直聘的经营计划、市场推广计划和拓展工作； 5、全面落实各项经营计划，主持医院的日常经营管理，并提出合理化的管理改善建议方案，提高医院的运营效率； 6、建立并维护有利于医院持续良性发展的内外kanzhun部关直聘系，并保持稳定发展，树立良好的企业形象； 7、根据集团品牌策略，制定医院的品牌推广计划，建立品牌价值； 8、主持、推动制度、流程建立，及时进行制度、流程的优化调整； 9、完善经营报表体系： 10、主持、推动医院企业文化体系建立，营造和谐氛围，强化医院价值观体系； 11、全面监督并管理医院合规化管理； 12来自BOSS直聘、完成集团、医院安排的其他工作。 （二）任职资格： 1、二年以上民营医疗行业经营院长工作经验，至少五年的科室或门诊管理经验； 2、具备优秀的沟通能力，较强的执行力； 3、具备把握企业发展全局、制定企业发展战略的能力；优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；判断能力、决策能力、适应能力、计划能力、谈判能力强。